СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.09.2011, 11:02   #191
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Можно ли за один календарный год отправить сотрудника в отпуск 3-4 раза? На 24 календ.дня.
Если накопились отпуска, если собственник не против..то чего ж нельзя?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (21.09.2011), Татьяна_80 (17.11.2011)
Старый 21.09.2011, 11:04   #192
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если накопились отпуска, если собственник не против..то чего ж нельзя?
Спасибо большое. Буду оформлять со спокойной душой!
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:13   #193
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста.
Можно ли за один календарный год отправить сотрудника в отпуск 3-4 раза? На 24 календ.дня.
Можете
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
А то в нашей организации отпуска не оформлены документально с 2007 г..
С этого места подробнее, пожалуйста. Т.е Вы хотите оформить документально, а люди будут работать? Вы так хотите съэкономить на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Или это моя больная фантазия?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 11:18   #194
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Вы так хотите съэкономить на выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении? Или это моя больная фантазия?
Нет, это - не больная фантазия, я думаю...
да, хотят сэкономить...
У нас такое было: генерал за голову схватился, когда увидел список работников и к-во неиспользованных отпусков у нЕкоторых...
Так вот и погнал гулять их...(отпуска)...а то ведь на компенсации - сумма немаленькая....
Хотя..какая, в общем-то разница? Ведь отпускные - положены...Да вот есть, оказывается, разница: или постепенно выплачиваем отпускные или сразу - БАЦ! Одному работнику за 150-200 дней отпуска выплатить за РАЗ (были и такие...) при увольнении...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
respect (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 11:45   #195
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Так вот и погнал гулять их...(отпуска)...
Вот в этом и вопрос - погнал сотрудников гулять в отпуск или просто оформили отпуск, а сотрудник работает?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение:
Мотя (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 12:08   #196
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
Вот в этом и вопрос - погнал сотрудников гулять в отпуск
В моем случае - погнал гулять...
Цитата:
Сообщение от respect Посмотреть сообщение
или просто оформили отпуск, а сотрудник работает?
В этом случае -...
Все знают, чем это чревато...не писать же тут прописные истины..Пусть думают...
Ведь все равно от наших или Asatan возмущений ничего не изменится и будет так, как скажет генерал...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Malta (14.11.2012), respect (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 17:56   #197
Asatan
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
По умолчанию



Пока не умею вставлять цитаты других участников, отвечу так.

Я пришла на предприятие месяц назад, мне отдали то, что есть и сказали привести в порядок.
Вот и привожу как могу, точнее стараюсь правильно. На вашем форуме 22 часа в сутки, так благодарна всем!!!!!

А отпуска сказали оформить, да, это лишь формальность, но сказали, делаю. Сотрудников все устраивает. Заявления, даты все ставят задним числом без возмущений. Все работой дорожат.
После моего официального оформления, проведем аудит и буду уже вести с даты своего назначения как надо. Вот. Как-то так. Спасибо всем за информацию!!! И разработчикам сайта СПАСИБО!

П.С. Не знаю где выражать благодарность, выражаю в этой теме )
Asatan вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2011, 18:05   #198
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Заявление сотрудника на отпуск тянет за собой приказ, табелирование и оплату в бухгалтерии.


Как бухгалтерия смотрит на эти отпуска "задним числом"?

Если заяву и приказ можно слепить "задним числом" и втулить в регистрацию как-то.
То как бухгалтерия сможет у себя провести этот отпуск? Выплатить отпускные за три дня до начала отпуска?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Mardge (22.09.2011), respect (21.09.2011), Trishka (22.09.2011), Мотя (21.09.2011), Наталья Р (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 18:36   #199
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
но сказали, делаю. )
Уважаемая Asatan, если Вы собираетесь работать в кадровом администрировании, то просто не имеете права так поступать. Вы даже не представляете, что могут сказать. Ваша роль как раз объяснить руководству риски, да и интересы работников неплохо бы отстаивать. Тогда у вас будет реальный шанс стать хорошим кадровиком.
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение

Сотрудников все устраивает. Заявления, даты все ставят задним числом без возмущений.
А вот это странно
Повезло Вам с сотрудниками, мало осталось таких, что закрывают глаза на ущемление своих прав.

А Вам ну ни в коем случае нельзя оформлять отпуска задними числами. О фразе "задним числом" в кадровом администрировании лучше забыть.
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Mardge (22.09.2011), Вика_86 (22.09.2011), Мотя (21.09.2011), Наталья Р (21.09.2011)
Старый 21.09.2011, 18:43   #200
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
Пока не умею вставлять цитаты других участников,
Ничего, научитесь.
Нажимаете опцию "Цитата" на том сообщении, которое хотите процитировать. Цитируете не весь пост полностью, а только ключевую фразу. Для этого лишнее в своем ответе - удаляете, не задев при этом теги!

Если хотите процитировать несколько постов - пользуетесь опцией - "Мультицирование", потом - ответить в теме.
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
А отпуска сказали оформить, да, это лишь формальность, но сказали, делаю. Сотрудников все устраивает.
То, что Вам сказали делать - это просто ужас!Согласна с коллегами!
Цитата:
Сообщение от Asatan Посмотреть сообщение
На вашем форуме 22 часа в сутки, так благодарна всем!!!!! Спасибо всем за информацию!!! И разработчикам сайта СПАСИБО!

Присоединяйтесь!
Будем общаться, спорить и дружить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (22.09.2011), Trishka (22.09.2011), Вика_86 (22.09.2011), Наталья Р (21.09.2011)
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA