СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.07.2011, 15:49 | #161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не уходите! Вас никто не имеет права заставить!
Есть график отпусков? По которому приказом можно отправить работника в отпуск? Нет его. Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор? Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска! На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет... Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.07.2011, 15:54 | #162 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
- В отпуск не пойду графика нет! - Графика нет - получите выговор! |
|
27.07.2011, 15:57 | #163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да уж...ничего не скажешь...ситуация: палка о двух концах...
Как же это так-то получилось?Что Каталина маху дала-то?В смысле, без графика живет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.07.2011, 15:58 | #164 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Мотя, спасибо. Ваши ответы как всегда эмоциональны и понятны. Мне они всегда очень нравятся! Это я усвоила. У меня еще вопрос. Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может (не смотря на то что это отпуск за далеко прошедший год и аж на целых пять дней), я правильно понимаю? Или есть моменты когда отпуск таки должны предоставить? Кроме маленького ребенка "смягчающих" обстоятельств у сотрудника нет...
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | Мотя (27.07.2011) |
27.07.2011, 15:59 | #165 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
|
27.07.2011, 16:03 | #166 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Или..что Вы имеете ввиду? Вот это?: Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | catalina (27.07.2011) |
27.07.2011, 16:08 | #167 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Да, это и имела ввиду. 12 месяцев после окончания периода за который должен был быть предоставлен отпуск уже прошли... Все равно ведь могут отказать? В список льготников не подпадаем...
|
27.07.2011, 16:14 | #168 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Могут и отказать...
- Вы хотите в отпуск? В удобный для вас период? У вас нет таких льгот..Ах, ст.12? Ну, матушка, Вы же не изъявляли желание в тот период добрать отпуск...заявление не писали...Ах, мы должны были это учесть и приказом Вас отправить?..ну, что ж, тогда идите в отпуск на свои пять дней...Ах, там: має бути..так то мае или не мае.... Вот так, примерно, может быть, а может и не быть.. Что там в голове у НЕГО, я не знаю... Я бы на месте вашего дира дала бы отпуск, и не жадничала бы...тем более, не имея никакого графика отпусков...тем более, не желая вызвать гнев работника, тем более, что ст.12 можно тАк повернуть, что и рад не будешь... Тем более, что: Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | catalina (27.07.2011) |
27.07.2011, 18:05 | #169 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Мотя, Mardge спасибо большое за ответы. Теперь все совсем прозрачно. Ссориться с руководством не хочется, так что переживу в этом году без отпуска.
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | Мотя (27.07.2011) |
23.08.2011, 12:35 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
всем доброго времени суток)))
в принципе все понятно, тем более, что я бухгалтер но у меня еще остались сомнения по поводу следующего: мое предприятие было создано в конце 2010 года. В начале января приняли двоих сотрудников и по сей день пополняем наши ряды. Как мне быть с графиком? Поскольку отпуск предоставляеться только после прошествии 6 месяцев с дня трудоустройства, есть ли смысл мне составлять его на 04.01.2011? если да, то что делать с теми, кого приняли позже - дописывать в график? подскажите пжл |