СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.07.2011, 15:49   #161
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Есть цель не уходит в отпуск в ноябре
Не уходите! Вас никто не имеет права заставить!


Есть график отпусков? По которому приказом можно отправить работника в отпуск?
Нет его.
Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор?
Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска!
На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет...
Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Befis (27.07.2011), catalina (27.07.2011), Mardge (27.07.2011)
Старый 27.07.2011, 15:54   #162
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тогда что Вы от меня хотите, ув. директор?
Не пойду в отпуск и заявление писать не буду! Нет заявления - нет отпуска!
На каком основании Вы издадите приказ о предоставлении отпуска???? Графика нет, заявления нет...
Ваяйте, а там - посмотрим...кто из нас холоп...
А если предположить, что catalina - ответственное лицо за ведение кадрового учета, то ситуация вообще комичная получается!
- В отпуск не пойду графика нет!
- Графика нет - получите выговор!
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение:
Helga85 (14.04.2012), Malta (14.11.2012), Мотя (27.07.2011)
Старый 27.07.2011, 15:57   #163
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
- В отпуск не пойду графика нет!
- Графика нет - получите выговор!
Да уж...ничего не скажешь...ситуация: палка о двух концах...
Как же это так-то получилось?Что Каталина маху дала-то?В смысле, без графика живет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 15:58   #164
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо. Ваши ответы как всегда эмоциональны и понятны. Мне они всегда очень нравятся! Это я усвоила. У меня еще вопрос. Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может (не смотря на то что это отпуск за далеко прошедший год и аж на целых пять дней), я правильно понимаю? Или есть моменты когда отпуск таки должны предоставить? Кроме маленького ребенка "смягчающих" обстоятельств у сотрудника нет...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Мотя (27.07.2011)
Старый 27.07.2011, 15:59   #165
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да уж...ничего не скажешь...ситуация: палка о двух концах...
Как же это так-то получилось?Что Каталина маху дала-то?В смысле, без графика живет?
Нет, к отделу кадров не имею ни малейшего отношения Так что выговор не мне
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 16:03   #166
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Не предоставить отпуск в тот период в который работник просит администрация конечно же может
Может, еще как может...
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
...
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) інвалідам;
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
4) жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
5) одинокій матері (батьку), які виховують дитину без батька (матері); опікунам, піклувальникам або іншим самотнім особам, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків;
6) дружинам (чоловікам) військовослужбовців;
7) ветеранам праці та особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною;
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
9) батькам-вихователям дитячих будинків сімейного типу;
10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором.
Керівним, педагогічним, науковим, науково-педагогічним працівникам, спеціалістам навчальних закладів щорічні відпустки повної тривалості у перший та наступні робочі роки надаються у період літніх канікул незалежно від часу прийняття їх на роботу.
Працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва, щорічні відпустки за їх бажанням приєднуються до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання заліків та іспитів, часу підготовки і захисту дипломного проекту та інших робіт, передбачених навчальною програмою.
Працівникам, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх (змінних) школах, класах, групах з очною, заочною формами навчання при загальноосвітніх школах, щорічні відпустки за їх бажанням надаються з таким розрахунком, щоб вони могли бути використані до початку навчання в цих закладах.
Працівникам художньо-постановочної частини і творчим працівникам театрів щорічні відпустки повної тривалості надаються в літній період у кінці театрального сезону незалежно від часу прийняття їх на роботу.

Или..что Вы имеете ввиду? Вот это?:
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
catalina (27.07.2011)
Старый 27.07.2011, 16:08   #167
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Да, это и имела ввиду. 12 месяцев после окончания периода за который должен был быть предоставлен отпуск уже прошли... Все равно ведь могут отказать? В список льготников не подпадаем...
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.07.2011, 16:14   #168
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от catalina Посмотреть сообщение
Все равно ведь могут отказать?
Могут и отказать...

- Вы хотите в отпуск? В удобный для вас период? У вас нет таких льгот..Ах, ст.12? Ну, матушка, Вы же не изъявляли желание в тот период добрать отпуск...заявление не писали...Ах, мы должны были это учесть и приказом Вас отправить?..ну, что ж, тогда идите в отпуск на свои пять дней...Ах, там: має бути..так то мае или не мае....


Вот так, примерно, может быть, а может и не быть..
Что там в голове у НЕГО, я не знаю...
Я бы на месте вашего дира дала бы отпуск, и не жадничала бы...тем более, не имея никакого графика отпусков...тем более, не желая вызвать гнев работника, тем более, что ст.12 можно тАк повернуть, что и рад не будешь...
Тем более, что:
Стаття 11. Перенесення щорічної відпустки

Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання їх протягом робочого року особам віком до вісімнадцяти років та працівникам, які мають право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами чи з особливим характером праці.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
catalina (27.07.2011)
Старый 27.07.2011, 18:05   #169
catalina
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
По умолчанию

Мотя, Mardge спасибо большое за ответы. Теперь все совсем прозрачно. Ссориться с руководством не хочется, так что переживу в этом году без отпуска.
catalina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение:
Мотя (27.07.2011)
Старый 23.08.2011, 12:35   #170
katja_xx
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.02.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

всем доброго времени суток)))
в принципе все понятно, тем более, что я бухгалтер
но у меня еще остались сомнения по поводу следующего: мое предприятие было создано в конце 2010 года. В начале января приняли двоих сотрудников и по сей день пополняем наши ряды. Как мне быть с графиком?
Поскольку отпуск предоставляеться только после прошествии 6 месяцев с дня трудоустройства, есть ли смысл мне составлять его на 04.01.2011? если да, то что делать с теми, кого приняли позже - дописывать в график?
подскажите пжл
katja_xx вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
График отпусков, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA