СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.01.2012, 14:41 | #231 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Цитата:
Ато основные работники ушли по графику, совместители по заявлению, отдел пустой)
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
23.01.2012, 14:45 | #232 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Потому что про отпуск совместителям мы читаем только здесь: Цитата:
Но лично я так и не смогла найти, где именно об этом говорится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
23.01.2012, 17:06 | #233 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Стаття 25 п. 14 Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;
Пока у работника отпуск на основом месте работе мы должные ему в любом случае предоставить отпуск , если не основной, то без сохранение зп. А если у него есть основной, то в начале его. Наверно, правильнее включить в график отпусков, но потом все равно переносить придется, если не согласуется с основным местом работы. Но проще не включать...например ссылаять на Стаття 10. Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. |
23.01.2012, 17:13 | #234 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Не надо самим путаться и путать других...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.01.2012, 17:17 | #235 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
Смысл в том, что совместителям отпуск все равно будет предоставлен в удобное для него время. Например, по графику у совместителя отпуск в июле, а по основному месту работу- в июне.
Все равно опуск предоставят совместителю в июне в не зависимости от графика. (мы же не можем отпуск без сохранения зп предоствавить, пока не использован основной отпуск) Поэтому, мне кажется, что совметительсво можно отнести к ІНШИМ випадкам, когда отпуск предоставляется в удобное время, и можно не учитывать его в графике. |
23.01.2012, 18:14 | #236 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Здесь: Цитата:
Я все-таки, хочу выяснить вопрос: кто решил, что совместителю работодатель обязательно предоставляет отпуск только одновременно с отпуском на основной работе? А если я не хочу идти в отпуск на работе по совместительству, будучи в отпуске на основной работе? А если наоборот? Хочу пойти на работе по совместительству, а на основной - нет отпуска? Кто мне это может запретить?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.01.2012 в 18:44. |
||
23.01.2012, 20:56 | #237 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ П О С Т А Н О В А від 3 квітня 1993 р. N 245 Київ Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій ... 3. Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. На негосударственных предприятиях нет такого ограничения. Отпуск совместителям предоставляется на тех же основаниях, что и основному работнику. Даже на гос.предприятиях совместители включаются в график отпусков, просто там сразу же проставляется тот же период, что и на основной работе. А отпуск по ст.25 без сохранения заработной платы предоставляется по желанию работника. Поэтому вполне может быть такая ситуация: на основном месте работы человек в отпуске, а по совместительству - работает. |
||
23.01.2012, 21:03 | #238 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
вопрошающий об том ничего не пишет..а мы - не гадалки...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.01.2012, 23:30 | #239 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2007
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 11 раз(а) в 8 сообщениях
|
спасибо за разъяснения - учту
|
24.01.2012, 10:30 | #240 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2012
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
график отпусков.
Всем большое спасибо за ответы.
|