СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
23.03.2009, 12:28 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ФОП в структкре ТОВ
У нас компания ТОВ ми набрали людей на мінімалку, тепер всіх переводим та реєструєм як ФОП, як мені це по кадрам правильно проводить... працівник прийшов заключили труд договор на мінімалку а тепер він стає фізична особа підприємець, заключається договор з ним про надання нам послуг а як це правильно провести. дякую
|
23.03.2009, 12:54 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Як? Розповідаю!
Звільнити працівників яких ви прийняли на "мінімалку", потім зареєструвати їх СПД ФО і підписати з ними договір-підряду. Але це вже не трудові відносини!!! Або другий варіант - працівники залишаються працювати на "мінімалку", а ви ще додатково з ними підписуєте договір-підряду як з СПД ФО. (але 2-ий варіант скоріше за все не пригодиться). Така практика звільняє роботодавця від сплати нарахувань на заробітну плату і повинна суворо каратись. |
23.03.2009, 12:58 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Щиро дякуемо за користування пошуком та за вміння робити інформативний опис проблеми.
|
23.03.2009, 13:01 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
23.03.2009, 13:08 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2009
Адрес: Киев, Куреневка
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
саме другийй варіант і потрібен
наш директор приймає на роботу на мінімалку але на основі того що людина стане ФОП і буде надавати послуги того ж секретаря, водія та інше, і залишок зарплати що обумовлювалась буде вказана в угоді що підпишеться з ФОП, тобто я оформлюю на мінімалку а потім підписую угоду підряду? я правильно зрозуміла?
|
23.03.2009, 18:02 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
|
23.03.2009, 18:04 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
|
23.03.2009, 18:10 | #8 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.03.2008
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 14 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Проте необхідно дочекатись коментарів більш досвідчених хуарів, щоб вони поставили остаточну крапку. |
|
23.03.2009, 18:35 | #9 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|
23.03.2009, 18:38 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
|