СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
01.04.2009, 14:57 | #21 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если работник принят на должность, которая учтена в штатном расписании, и его труд регулируется в соответствии с нормами трудового законодательства, но вместе с тем с ним заключен трудовой договор в письменном виде, который имеет название «Трудовое соглашение», то при возникновении трудового спора возникает вопрос о законности действия такого договора, так как в законодательстве понятия «трудовое соглашение» не существует.
|
01.04.2009, 15:08 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2008
Адрес: Любимый город
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 67
Поблагодарили 13 раз(а) в 11 сообщениях
|
нда.... баталия разгорелась не шуточная. А проблема выеденного яйца не стоит. Я понимаю автора топика: это традиция жанра - подменять договором подряда трудовой договор в некоторых конкретных случаях. Но этот вопрос можно разбить на 2 ответа:
1. Если предприятие таким образом НЕ планирует противоправные действия вообще уйти от "белой" оплаты труда наемных работников, то тогда необходимо принять всех сезонными работниками (из исходных данных только такой вариант). Тогда все работники обязаны прервать свои отношения с ЦЗ, т.к. нашли себе работу. Отчисления производятся, трудовой и страховой стаж считается, запись в тр.кн. производится. 2. Если же предприятие решило создать "страшилку" из подписания некоей бумажки между сотрудником и предприятием, которую потом никто и нигде не увидит, заплатить по-черному и расстаться, то в таких случаях клепается некоей документ "Трудовое соглашение". В таком случае сотрудник считается нигде не работающим (из ЦЗ не надо сниматься), никакой стаж и никаких отчислений не производится. Просто работа без оформления. Выбор варианта трудовых взаимоотношений за предприятием. Удачи!
__________________
В жизни всегда есть место подвигу... |
01.04.2009, 16:18 | #23 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 16.01.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кратко, ясно и по существу. Полностью согласна.
|
01.04.2009, 17:49 | #24 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Прочтите все , кто пожелает статью Гопций Роман в журнале "Все о бухгалтерском учете" № 85 за 2008 год, стр.26. Там вполне доступно и понятно изложено ВСЕ об этих видах договоров, в чем их различие, плюсы и минусы! Последний раз редактировалось Iren@; 31.10.2009 в 20:42. Причина: об"єднала пости |
||
02.04.2009, 15:28 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поиск и копирование ссылок заняли 5,5 минут:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=650 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=672 http://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1000 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=314 http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=599 http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1003
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | ludalev1 (01.11.2012) |
02.04.2009, 19:37 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
огромное спасибо Вам, и всем, кто принял участие в обсуждении.
добрый вечер всем. снова возвращаюсь к тому же. ситуация следующая:оформляем все же по договору подряда(соглашению), с выплатами в пенс. фонд и "безработицу". проконсультировалась у юриста в местном ЦЗ. услышала следующее-с учета человек снимается. даже при оформлении по д/подряда(соглашению) выплаты обязательны в п/фонд, ф/безработицы и п/налог.Так ли это? и еще:договор подряда оформляется один раз или ежемесячно с...по..., если оплата будет производиться помесячно? Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 14:07. Причина: объединила 2 поста в 1 |
13.04.2009, 22:45 | #27 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
БИРА, дійсно, якщо людина надає послуги за ЦПД, допомогу по безробіттю не платять. Звичайно, з сум винагород за ЦПД утримуть ПДФО, внески до ПФ і нараховують на суму винагороди внески до ФСС з безробіття. А взагалі-то, ваш бухгалтер повинен ці питання знати.
Якщо плануєте за ЦПД виплати робити щомісяця, то треба щомісяця або переукладати ЦПД, або щомісяця закривати актом частину робіт. Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 14:07. |
14.04.2009, 10:22 | #28 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.03.2009
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 11 раз(а) в 7 сообщениях
|
По выплатам. Вы удерживаете из суммы выплаты ПДФО 15% и ПФ 2% (при том сумма *15% НЕ уменьшется на сумму 2% ПФ). Начисляете безработицу 2,2% и ПФ 33,2%.
Если же сотрудник предприятия (но это как я поняла не ваш случай) тогда безработица начисляется (1,6%) и удерживается (0,6%). Пример. В договоре сумма работ 10 000, 00 грн 10 000,00 *2%= 200,00 грн 10 000,00 *15% = 1500,00 грн Итого на руки физ лицу 10 000,00-200,00-1500,00 = 8300,00 Начисляете за счет предприятия: 10 000,00 *33,2% = 3320,00 10 000,00 *2,2% = 220,00 И не забудьте, что взносы в Пенсионный фонд и фонд безработицы ограничены суммой 10035,00 ( 15 прожиточных минимумов для трудоспособных лиц) Последний раз редактировалось Iren@; 27.10.2009 в 14:08. Причина: видалила зайве копіювання всього попер.посту |
27.10.2009, 14:01 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Коллеги,
решили часть сотрудников перевести на договора ГПХ (отчетность в компании создана таким образом, что сотрудников, работающих по договору подряда, не учитывают в общей числености стафа при отчетах перед материнской компанией). А она нам решила сократить численность персонала, вот и решили таким образом хоть как-то оставить людей. В связи с этим возник вопрос: есть ли какие-либо ограничения по должностям ? Например: электриков можно, а юристов нельзя. Или можно всех. Я знаю, что договор ГПХ предполагает, что составляется на период выполнения определеной работы. Но у нас на самом деле работа постоянная. Буду благодарна за ответ |
27.10.2009, 14:06 | #30 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Электриков как раз нельзя, а юристов-- можно.
Теперь, не перевести, а просто уволить. На ГПХ можно переводить низкоквалифицированный персонал ( дворники, уборщицы, грузчики.....), мат.ответствееных нежелательно, предпенсиооного возраста тоже. |