СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
28.08.2013, 19:05 | #91 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по ст. 41 п. 2 КзОТ
Добрый день. Работаю продавцом. На моей смене произошла пропажа денег, заявила в милицию. Идет следствие. ФОП хочет уволить по ст. 41 п. 2. Законно ли это? Договор о полной материальной ответственности не подписывала. Спасибо
|
28.08.2013, 20:32 | #92 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Отсюда все и проистекает!
Остальное - не знаем в подробностях.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Zzhuk (29.08.2013) |
29.08.2013, 14:06 | #93 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
29.08.2013, 14:09 | #94 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
НЕТ!
Читаем:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Zzhuk (29.08.2013) |
06.11.2013, 15:37 | #95 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2013
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ф-ОП всё таки уволил по ст. 41 п.2. ЦЗ расторг договор. Комиссия по трудовым спорам - подавайте в суд. У меня вопрос: существуют ли слоки увольнения? Приказ об увольнении был 07.08, а договор расторгли 09.09. Какая дата должна быть в трудовой книжке? Спасибо.
|
07.11.2013, 01:36 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
26.05.2014, 09:34 | #97 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Добрый день. Начальника склада уволили по ст. 41 п.2 . назначение нового начальника склада происходит на следующий день? никаких подводных камней нет при увольнении по этой статье?
|
27.05.2014, 19:57 | #98 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...95&postcount=3 http://forum.hrliga.com/showpost.php...9&postcount=36 |
|
18.07.2014, 13:14 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 16 раз(а) в 7 сообщениях
|
Добрый день. Оформляю увольнение сотрудника в связи с утратой доверия п.2 ст.41 КЗоТ. Сотрудник вышел на работу первый рабочий день, через два часа ему позвонили, не брал трубку, выехали проверить что случилось - на рабочем месте его нет, отделение закрыто, в кассе и сейфе отсутствуют деньги и ценности. Естественно, вызвали милицию, открыли уголовное дело. Сотрудника ищут все: и наша СБ, и милиция. Он по должности кассир-эксперт, подписывал договор о полной индивидуальной матответственности. Со дня когда это все произошло, прошло уже более месяца. Кадровик, занимавшаяся этим до меня, болела, потом уволилась. Т.к. искать его могут долго, а могут и не найти, решили уволить таким образом. У меня есть Акты инвентаризации, свидетельствующие о недостаче, докладные, свидетельствующие о нарушении ДИ, т.е. документов вроде как для оформления достаточно.
Беспокоит вопрос: хотели уволить датой, когда это произошло, но прошло достаточно много времени, за прошлый месяц сдан отчет по уволенным сотрудникам, теперь руководство хочет оформить 1-м июля. Получается, уведомление о том, что он уволен по такой статье и предложение явиться забрать ТК я смогу отправить ему только сегодня. И эти 18 дней разницы мне совсем не нравятся. Какая ответственность за такое нарушение? Имеет ли какое-то значение, что мы решили уволить его аж через такое время? P.S. Я кадрами занимаюсь 2-ю неделю, до этого просто изредка просматривала форум, так что имею некоторое общее представление о том, что и как мне делать, но поле деятельности обширное, еще вникать и вникать )). |
18.07.2014, 15:41 | #100 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Только хочу обратить внимание: увольнение по этой статье требует обязательного согласования с профсоюзом (если он, конечно, у вас есть). И уведомление о том, что он уволен по 41 статье и предложение явиться забрать ТК вы можете ему не отправлять, так как жома его все равно нет, а если его милиция найдет, она ему сама расскажет, где и когда ему трудовую получить Но только чует мое сердце, что не придет он к вам никогда за этой трудовой |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | loil (18.07.2014) |