СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
03.01.2012, 19:08 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Начальник грозится уволить
Что делать,если работодатель по мимо работы указанной в должностной инструкции, приказывает выполнять роботу других должностных лиц организации без соответствующего указа, а только "на словах",при этом выполнение роботы не оплачивается.При не выполнении указаний предлагает уволится.
|
03.01.2012, 19:31 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Приветствуем Вас, ув. Светлана, на нашем форуме!
Ну, чисто по закону - не имеют права такого делать, и можно сейчас Вам миллион тут статей привести, что и почем и какая ответственность: суд и все такое... А чисто по-житейски, так сказать из наблюдений...то у Вас два варианта: 1. Выполнять и не быть уволенной. Тогда в этом варианте Вы будете работать. 2. Не выполнять, т.к. закон на Вашей стороне и требовать с пеной у рта: Вы не имеете права, я знаю законы, НО! Быть первым претендентом на вылет. За что уволить Вас по "нехорошей" статье - найдут, поверьте.... В этом случае работы Вам не видать. Выбирайте. Да, есть еще альтернативный вариант: Наплевать на все с высокой колокольни и кинуть заявление на увольнение на стол!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 03.01.2012 в 20:02. Причина: очепятка)) |
03.01.2012, 21:29 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.01.2012
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо за совет .вот мы и живем... что боимся вылететь.а им на руку такой расклад
|
03.01.2012, 21:39 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.01.2012, 09:10 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
А я думаю, тут есть идругие варианты.
Прежде всего стоит выяснить, всегда ли шеф поступает так - спросить у старичков. Далее узнать, со всеми ли сотрудниками шеф пробует такой подход и со всеми ли он удается. Если такие управленческие приемы начались недавно и применяются не ко всем, то шеф, возможно проводит эксперименты. Он бросает пробный камень, шантажируя. Если подчиненный - не уверен в себе - очень боится потерять работу - имеет несколько других слабых мест, то шеф получает управляемого шантажом или манипуляцией сотрудника. Тот же подчиненный, который оказывает сопротивление, шефом быстренько оставляется в покое. К шефу, проводящему эксперименты и устанавливающий нормальные рабочие отношения с сопротивляющимися, можно применять следующие приемы: - спросить о том, почему ... - попросить письменного указания - показать свою должностную инструкцию - др. Можно спросить у тех, кто противостоял шефу и победил - они уже знают, что срабатывает с этим конкретным человеком. Если шеф всегда, со всеми и всегда успешно.... - или смиритесь, или ищите шефа поприличнее - согласна с Мотей. |
04.01.2012, 09:26 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Цитата:
Проте, якщо керівництво, на Вашу думку, платить мало, а вимагає багато, то варто подумати про звільнення. Все одно нормально працювати Ви там вже не зможете. В мене є живий приклад подруги, яка в такій ситуації на ультиматум керівництва просто написала заяву і не шкодувала після того ні хвилинки. Все дуже суб"єктивно .
__________________
Ірина Шуляренко |
|
04.01.2012, 09:27 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна с Вами, ув. Людмила...
Однако, да простит меня ув. Светлана, из стартующего поста и последующего ответа я увидела именно вот это: Почему? а вот исходя из этого: Вопрос: Цитата:
1. Молча выполнять. 2. Требовать с пеной у рта справедливости.(можно без пены 3. Уволиться. ТС выбрал первый вариант: Цитата:
Когда люди хотят бороться - они просто задалбывают (в хорошем смысле слова) консультантов, начиная с этих простых вопросов.... Яра правильно говорит: все - субъективно, т.к. мы получили инфо ту, что получили - не знаем: где, что и как...и что требует начальник, каких работ - мы тоже не знаем...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 10:08. |
||
04.01.2012, 10:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
|
Согласна с Вами, Мотя. И данных для анализа мало.
Я вот о чем: для того, чтобы не то, что противостоять, но и узнать, как, надо сначала дать себе право противостоять. Часто "я не смогу" мешает отстаивать свои права, даже при наличии всех шансов выиграть. Мотя, не мне Вам это говорить Поэтому и писала не Вам |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мельник за это полезное сообщение: |
04.01.2012, 10:09 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна!
Приведу пример: Когда-то шеф сказал: надо помочь, нет секретаря, садись в приемную, помоги...ну, надо так надо..села, поработала (а основная-то работа тоже работается), помогла...и так - раз, два, три...я уже овладела, то бишь, научилась и с кучей непонятных телефонов обращаться и делопроизводство изучила - это все замечательно. НО! Каждый труд должен оплачиваться, верно? И вот, в очередной раз при призыве о помощи (секретари увольнялись с завидной частотой) я пришла к шефу со скромным приказиком о возложении обязанностей и скромной доплатой в размере 50%...Шеф удивился такой "помощи", но подписал..с тех пор я часто помогала, но за отдельную плату...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |