Как "измерить" мотивацию?

[bifl]

это, наверное, уже не оригинально, но я бы тоже хотел попросить для ознакомления Ваши наработки bifl@mail.ru - если представится случай, с удовольствием поделюсь своими.
спасибо

[sintez]

Коль уж Вы так добры, пришлите и мне, пожалуйста,свои наработки по мотивации. Благодарю.
mailto:A.Korchak@sintez-group.com.ua

[Mutik]

добрый день тем, кто еще сюда заходит!
честно говоря не очень уже ориентируюсь кому отсылала, кому не отсылала. простите за рассеяность
но после двухнедельного тренинга на морском побережье я взглянула на это другими глазами, мне кажутся все эти бумажки полной фигней.

теперь не пойму куда бежать и что там делать :

[экс-Редактор]

Сначала проверьте Ваш почтовый ящик, если вы сохраняете отправленные письма. Так Вы узнаете, кому и что вы отправляли по электронке.

А если серьезно - то поделитесь впечатлениями после тренинга. Почему после него Ваши собственные наработки стали ненужными? :

[olja_mk]

Сообщение от Mutik

Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.

и мне o_gevak@ukr.ner

[Djina]

Mutik пришлите и мне пожалуйста наработки по мотивации на victoriado@rambler.ru

[экс-Редактор]

Уважаемые участники Лиги!

Спешу напомнить, что обмен адресами электронной почты производиться путем отправки личных сообщений!

Не превращайте раздел в базу данных :wink:

Все посты, содержащие информацию подобного рода, будут удалены.

[Mutik]

Сообщение от Редактор HR-Лиги

Уважаемые участники Лиги!

Спешу напомнить, что обмен адресами электронной почты производиться путем отправки личных сообщений!

Не превращайте раздел в базу данных :wink:

Все посты, содержащие информацию подобного рода, будут удалены.

Простите пожалуйста за провокацию обмена адресами прямо туточки.

а на счет впечатлений делюсь: была 2 недели на тренинге, тренинг был полупрофессиональный-полутерапевтический, учебный в общем. проходил прямо на морском побережье, занятия в основном были на улице, что не могло не радовать :-D я кроме работы в HR, учебы в аспирантуре еще и студентка московского гештальинститута, тренинг (назывался он Азовский интенсив-2006) был расчитан не только на таких студентов как я, а и на профессиональных терапевтов и психологов, специалистов по различным направлениям (терапия, оргконсультирование и др.), а так же новичков. занятия были с утра с 10-00 и до вчера до 10-00, естественно с перерывами. ну это все механика мероприятия, а настоящие впечатления трудно передать-в основном восхищает "чистота эксперимента" - то есть природа позволяет отвлечся от городской суеты и понять старые вещи по-новому, уделить внимание себе, понять или увидеть что-то новое в своих мыслях, в работе.
Деваться там некуда (так как это поселок под г.Керчь, ехать куда-то далековато, равзлечений особых нет), приходится думать, осознавать, творить и общаться. людей на этом тренинге было между прочим более 150 человек (точно не помню сколько), со всех концов Украины и России. вот такие впечатления!
Мотивирует на дальнейшее обучение, даже очень!

[Mutik]

Кстати, решила все-таки мотиацию не "мерять", а "померять" уровень оргкультуры, чтоб понять как вобще нашим людям у нас живется-работается, а дальше уже посмотрим че получится!

результатом поделюсь обязательно, если интересно конечно!

[kichkaev]

И все вдруг стали просить и при этом не подумали, что русскому хорошо, то немцу смерть. Господа, философия мотивации заключается в том, что ее необходимо разрабатывать под конкретную компанию, а не передирать чьи-то наработки.