Как "измерить" мотивацию?

[Mangalay]

Mutik писал(а):
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.

Буду благодарна : zhdanova@7plus7media.com.ua
Совсем недавно сама проводила исследования мотивации - мой первый опыт - тоже могу поделиться

[levaro]

Добрый день!
Как раз работаю над системой мотивации персонала. Сфера деятельности - общепит. Есть определенная специфика. Если можете поделиться идеями, то буду весьма признательна. levaro@bigmir.net

[Василина]

для Mutik: пожалуйста, если еще не поздно и если еще не передумали - сбросьте и мне на hr-lina@mail.ru. Наталия

Сообщение от Mutik

Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала :-)
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.

И мне, пожалуйста. Если не сложно. Volfveren@bigmir.net
Заранее спасибо

[AKM]

Позволю себе несколько цитата из книги Шпренгера для медитативных упражнений менеджеру по мотивации:
"Всякое мотивирование разрушает мотивацию".
"Мотивация сотрудников подпитывается множеством различных обстоятельств и данностей, которые в преобладающей части лежат вне сферы труда"
"Система мотивирования есть недоверие в ранге методики".
"Человеку никогда не свойственна однозначность, но почти всегда раздвоенность, многообразие, смешение побуждений. Высказывания работников, которыми они обосновывают, например, свое недовольство низкими окладами, ничего не могут изменить. Также как и регулярно публикуемые результаты опросов, упорно стремящиеся доказать, что повышение зарплаты является средством мотивирования".
"Всякая премия психологически превращается в постоянный доход"
"Каждым орденом, которым я награждаю, я создаю 99 завистников и одного неблагодарного"(Людовик Х!У)
"Тот, кто пользуется похвалой как мотивом, наказывается рапортами об успехах".
"Мотивирующий "полураспад" повышения заработной платы составляет 48 часов".
"Практика бонусов на предприятиях - болезнь, лечением которой они себя считают."
Можно было бы продолжать, но взамен, очень рекомендую тем, кто заниммается созданием систем мотивирования на предприятиях, ознакомиться с этой книгой. Забыть прочитанное всегда успеется.

[Наталия Романенко]

Добрый день всем!

Недавно посетила один семинар на тему построения системы мотивации в компании. И тренер подарил всем участникам семинара методику оценки мотивации (лично им разработанная). Я сейчас проверяю ее на своей компании, "тестирую" персонал, одновременно запустив ещё одну очень классную методику, в валидности которой уже убедилась.
Если кто-то интересуется, готова поделиться. Для оперативности просьба писать в аську - 160032840.

Н.Р.

Буду рада если поделетись и со мной!
lenochi2005@mail.ru

[dreamer]

Mutik писал(а):
Кому интерсно как прописать мотивационные схемы для сотрудников, могу поделиться. в сектретном порядке, чтобы компания не узнала
могу сбросить на личный почтовый ящик все чем пользовалась и что сделала.


Если Вам не сложно, можно и мне?
мой ящик: hrann@rambler.ru

[fatimochka]

А можно и мне. Перешлите, пожалуйста, на ngudyma@rambler.ru
Буду очень благодарна

[evgeniya]

пожалуйста,сбросте и мне свои наработки.Буду очень благодарна evgeniya-home@yandex.ru