Приказ по телефону! - Страница 2 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

KseniaHR · 13.08.2010, 10:17

Шеф пересылает заявление мне по электронке- я готовлю приказ (назначаем И.О., если необходимо)-высылаю почтой шефу - шеф подписывает-пересылает мне.

anatol_ua · 13.08.2010, 10:22

Цитата:

Сообщение от KseniaHR

Шеф пересылает заявление мне по электронке

1. Какое заявление, о чём ???

2. Ну а уж приказ в электронном виде (с электронной подписью) - это СУПЕР !!!
Это значит - у Вас очень продвинутая компания !!!

Вот только электронные подписи кем-то сертифицированы ?

KseniaHR · 13.08.2010, 10:31

МОЙ ШЕФ ВСЕГДА НА МЕСТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!
Я с Вами согласна (потому, что если не разделяешь мнения большинства - с пляжу!!!!!!)

Это форум и я высказываю свое мнение!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Это значит - у Вас очень продвинутая компания !!!

?

??????????

anatol_ua · 13.08.2010, 10:35

Я и мею в виду, что у вас - электронный документооборот,

а Вы что имеете в виду ?

EllE HRD · 13.08.2010, 10:58

у нас тоже действует электронный документооборот - очень удобная штука, особенно с таким количеством подразделений и отделений, как наша сеть))))) со всех концов света можно оперативно все оформить, если работник находится в системе

но вот в чем согласна с нашими уважаемыми форумчанами - директор может сказать и прислать по электронке даты, сроки, заявление и т.п., а потом приехать и оформить все бумаги так сказать задним числом.
но если только есть хоть малейшая доля сомнения в том, что он это сделает (увы, чего только не повстречаешь в нашей стране), то не стоит с этим делом связываться.

esar · 13.08.2010, 12:41

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

то не стоит с этим делом связываться.

А тут і немає з чим зв'язуватися!
Що може зробити кадровик в даній ситуації?
Тільки підготувати ПРОЕКТ наказу про відпустку.
А що таке ПРОЕКТ без підпису керівника?
Папірець!
За що в цьому випадку несе відповідальність кадровик?
Ні за що! Хіба можна нести відповідальність за навявність ще одного папірця на робочому столі?

То про що суперечка? В чому проблема?
Нехай у директора голова болить про те, що він без належного оформлення відпустки гуляє десь.

Iren@ · 13.08.2010, 13:13

Цитата:

Сообщение от KseniaHR

По принципу: "Я начальник - ты дурак" - знакомо.
Я если он скопытаеться в отпуске? Все может быть...

Мдя... весьма красноречивое сравнение начальника (как о скотине)....

Я всегда работаю с руководителями, с которыми у меня партнерские отношения (насколько это возможно). Да, конечно, нужно стараться все делать по правилам, но у каждого могут быть форс-мажорные обстоятельства, в том числе и у вас, когда оформить приказ об отсутствии на работе заранее не представляется возможным.
Не вижу проблемы напечатать приказ, и дождаться, когда дир вернется из отпуска и подпишет.
P.S. : судя по категоричности высказываний, чрезмерной эмоциональности и обилию знаков препинания, у вас просто очень небольшой жизненный опыт.

KseniaHR · 13.08.2010, 14:03

Цитата:

Сообщение от Iren@

Мдя... весьма красноречивое сравнение начальника (как о скотине)....

я не писала, что мой шеф (святой человек

) скотина, я написала о действии в данном случае, а не относила свои слова к человеку, я написала он И ДЕЙСТВИЕ- это видно при построении предложения, высказывания.

ipoberezhnaya · 24.08.2010, 17:46

Уважаемые коллеги! Спасибо огромное за живую дискуссию. Но решение пришло само собой, как и бывает в случае, когда что-то нужно сделать "на вчера". С утра оформили телефлнограмму такого содержания: отбываю в лтпуск с .. по ... На время моего отсутствия назначаю и.о. ... Ознакомили и.о. в телефлнограмме, потом издали приказ по заводу типа Я, и.о., принимаю на себя обязанности директора на время отсутствия... Не знаю, правильно ли, но налоговая съела. Так что, вдруг пригодится...

13.08.2010, 10:17	#11
KseniaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 14.05.2010 Адрес: Одесса Сообщений: 295 Вы сказали Спасибо: 556 Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях	Шеф пересылает заявление мне по электронке- я готовлю приказ (назначаем И.О., если необходимо)-высылаю почтой шефу - шеф подписывает-пересылает мне. __________________ Тра-ля-ля

13.08.2010, 10:35	#14
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Я и мею в виду, что у вас - электронный документооборот, а Вы что имеете в виду ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.08.2010, 10:58	#15
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	у нас тоже действует электронный документооборот - очень удобная штука, особенно с таким количеством подразделений и отделений, как наша сеть))))) со всех концов света можно оперативно все оформить, если работник находится в системе но вот в чем согласна с нашими уважаемыми форумчанами - директор может сказать и прислать по электронке даты, сроки, заявление и т.п., а потом приехать и оформить все бумаги так сказать задним числом. но если только есть хоть малейшая доля сомнения в том, что он это сделает (увы, чего только не повстречаешь в нашей стране), то не стоит с этим делом связываться. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

24.08.2010, 17:46	#19
ipoberezhnaya Участник HR-Лиги Регистрация: 08.01.2009 Сообщений: 12 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении	Уважаемые коллеги! Спасибо огромное за живую дискуссию. Но решение пришло само собой, как и бывает в случае, когда что-то нужно сделать "на вчера". С утра оформили телефлнограмму такого содержания: отбываю в лтпуск с .. по ... На время моего отсутствия назначаю и.о. ... Ознакомили и.о. в телефлнограмме, потом издали приказ по заводу типа Я, и.о., принимаю на себя обязанности директора на время отсутствия... Не знаю, правильно ли, но налоговая съела. Так что, вдруг пригодится...