И снова проблемы с ТК - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

maryanovsky · 13.05.2010, 18:00

Прошу дать совет, как быть в ниже описываемой ситуации.

Работник, находясь в регионе, был принят на работу в столичную компанию.
На момент приёма на работу он был безработным (без получения статуса, т.е. уволился с предыдущего места работы и некоторое время не работал без постановки на учёт в ЦЗ). При трудоустройстве в столичную компанию, он предполагал, что это будет работа по совместительству, а основную работу он найдёт позже по месту жительства. Соответственно, им было написано заявление о приёме на работу по совместительству. Естественно, трудовую книжку в эту столичную компанию он не отдавал. Так сложилось, что работник по месту жительства основной работы не нашёл. Так и отработал совместителем без основного места работы более 1 года. После чего был приглашен на работу в другой город в другую компанию. Работник написал заявление на увольнение с работы по совместительству и трудоустроился на новое место на постоянную работу. После года работы в новой компании он уволился по с.ж.

Вопрос: Можно ли внести в т.к.запись о работе по совместительству в предыдущей компании после записи об увольнении с постоянной работы в последней компании?

Возможно слишком запутано написал, задавайте вопросы. Очень нужно помочь человеку! Он сам понимает, что сам виноват, но .... в жизни всякое бывает.

Заранее всем признателен за помощь!

Мотя · 13.05.2010, 18:16

"На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи."

Инструкция № 58 о ведении ТК.

maryanovsky · 13.05.2010, 18:42

Именно по-этому в ОК трудовая книжка и не сдавалась.
Но, на сколько мне известно, по желанию работника запись о работе по совместительству таки вносится.
Повторю вопрос: Можно ли внести запись в ТК о работе по совместительству в 2008 г в компании "А", после записи об увольнении в 2010 г. из компании "В".

temka · 13.05.2010, 18:50

По желанию сотрудника запись вносится ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ. А у вашего артиста основного места не было, поэтому работал он по совместительству не вполне законно(нет основного места - о каком совместительстве речь?!) и запись ему вносить было некому. Запись, по моему мнению, сейчас внести нельзя. Можно только справку сделать о том, что этот человек работал в компании "А".
Вопросы только кому он эту справку будет предъявлять и зачем вдруг ему эта запись в трудовой понадобилась?

maryanovsky · 13.05.2010, 18:54

А разве в трудовой стаж работа по совместительству не засчитывается?
Отчисления-то в пенсионный фонд делались.

И всё таки добавлю, что по желанию работника запись в ТК о работе по совместительству делается и не по основному месту работы, естественно, а на месте работы по совместительству.

Но, Ваше мнение, что сейчас запись (с учётом конкретной ситуации) в ТК сделать нельзя?

Спаисибо за ответ!

EllE HRD · 13.05.2010, 19:21

и все таки, запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании справки с места работы по совместительству.

а "совместительное" место работы может выдать работнику справку о том, что он действительно там работал в определенный период.

temka · 13.05.2010, 20:27

Цитата:

Сообщение от maryanovsky

А разве в трудовой стаж работа по совместительству не засчитывается?
Отчисления-то в пенсионный фонд делались.

И всё таки добавлю, что по желанию работника запись в ТК о работе по совместительству делается и не по основному месту работы, естественно, а на месте работы по совместительству.

Но, Ваше мнение, что сейчас запись (с учётом конкретной ситуации) в ТК сделать нельзя?

Спаисибо за ответ!

А Вы вопрос о стаже не задавали!
Где в Инструкции написано, что по месту работы по совместительству имеют право в трудовую что-то вносить!

Сделайте ему справку - и пусть идет с Богом.
А Вашему сотруднику урок на будущее - нечего быть таким хитрож..умным.

chsm07@mail.ru · 14.05.2010, 14:11

Понятно, что работник хотел и рыбку сьесть и еще кое чего.... НО! При приеме на работу с ним, наверное, кто-то о чем-то собеседовал... спрашивал, где работает или не работает, где ТК и т.д. ( это только мое предположение), но возможно что никто ни о чем его и не спрашивал.
К чему я это веду, к тому что в сложившейся ситуации виновен не только работник, но и кадровик, который сделал свою работу тяп, ляп. Почему? Потому, что он в первую очередь, должен был выяснить этот момент и объяснить этому работнику что он может "только рыбку съесть" и все. Без ТК приема нет.
Вот почему я со всех совместителей требую копию ТК заверенную по основному месту работы.

Lili69 · 15.05.2010, 11:13

Я тоже столкнулась с аналогичной ситуацией. Когда пришли увольняться сотрудники (принятые до меня), работающие по совместительству в нашей организации, и приносили трудовые книжки для внесения в неё записи. Я была очень удивлена, но ничего сделать уже не могла. Инструкция о ведении трудовых книжек чётко регламентирует правила внесения записи в ТК о работе по совместительству. Эту запись должна вносить организация, в которой сотрудник работает по основному месту работы, на основании справки с работы там где сотрудник работает по совместительству и, соттветственно, заверяет эту запись своей печатью после увольнения сотрудника с основного места работы. Т.к. в Вашем случае основного места работы сотрудник не имел, то и запись сделать некому. Поэтому есть только один выход - выдать такому сотруднику справку о периоде работы по совместительству на Вашем предприятии и заверить эту справку своей печатью.

Mirabis · 31.05.2010, 12:08

А у меня другая проблема. Взяли человека на работу, но она сразу трудовую не принесла, сказала, что принесет завтра и так каждый день. Но приказ на зачисление уже сдедали, руководство было не против. Потом до этой трудовой все никак не доходили руки. И вот этого человека решили уволить по статье. А трудовой то нет. как быть? Можно завести новую на этом предприятии?

13.05.2010, 18:00	#1
maryanovsky Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	И снова проблемы с ТК Прошу дать совет, как быть в ниже описываемой ситуации. Работник, находясь в регионе, был принят на работу в столичную компанию. На момент приёма на работу он был безработным (без получения статуса, т.е. уволился с предыдущего места работы и некоторое время не работал без постановки на учёт в ЦЗ). При трудоустройстве в столичную компанию, он предполагал, что это будет работа по совместительству, а основную работу он найдёт позже по месту жительства. Соответственно, им было написано заявление о приёме на работу по совместительству. Естественно, трудовую книжку в эту столичную компанию он не отдавал. Так сложилось, что работник по месту жительства основной работы не нашёл. Так и отработал совместителем без основного места работы более 1 года. После чего был приглашен на работу в другой город в другую компанию. Работник написал заявление на увольнение с работы по совместительству и трудоустроился на новое место на постоянную работу. После года работы в новой компании он уволился по с.ж. Вопрос: Можно ли внести в т.к.запись о работе по совместительству в предыдущей компании после записи об увольнении с постоянной работы в последней компании? Возможно слишком запутано написал, задавайте вопросы. Очень нужно помочь человеку! Он сам понимает, что сам виноват, но .... в жизни всякое бывает. Заранее всем признателен за помощь!

13.05.2010, 18:16	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	"На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи." Инструкция № 58 о ведении ТК. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.05.2010, 18:54	#5
maryanovsky Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	А разве в трудовой стаж работа по совместительству не засчитывается? Отчисления-то в пенсионный фонд делались. И всё таки добавлю, что по желанию работника запись в ТК о работе по совместительству делается и не по основному месту работы, естественно, а на месте работы по совместительству. Но, Ваше мнение, что сейчас запись (с учётом конкретной ситуации) в ТК сделать нельзя? Спаисибо за ответ! Последний раз редактировалось EllE HRD; 13.05.2010 в 19:22. Причина: объединене постов

13.05.2010, 19:21	#6
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	и все таки, запись о работе по совместительству делается на основном месте работы на основании справки с места работы по совместительству. а "совместительное" место работы может выдать работнику справку о том, что он действительно там работал в определенный период. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

13.05.2010, 18:42	#3
maryanovsky Участник HR-Лиги Регистрация: 22.02.2008 Сообщений: 10 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Именно по-этому в ОК трудовая книжка и не сдавалась. Но, на сколько мне известно, по желанию работника запись о работе по совместительству таки вносится. Повторю вопрос: Можно ли внести запись в ТК о работе по совместительству в 2008 г в компании "А", после записи об увольнении в 2010 г. из компании "В".

13.05.2010, 18:50	#4
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	По желанию сотрудника запись вносится ПО ОСНОВНОМУ МЕСТУ РАБОТЫ. А у вашего артиста основного места не было, поэтому работал он по совместительству не вполне законно(нет основного места - о каком совместительстве речь?!) и запись ему вносить было некому. Запись, по моему мнению, сейчас внести нельзя. Можно только справку сделать о том, что этот человек работал в компании "А". Вопросы только кому он эту справку будет предъявлять и зачем вдруг ему эта запись в трудовой понадобилась?

14.05.2010, 14:11	#8
chsm07@mail.ru Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.12.2007 Адрес: г.Киев Сообщений: 1,311 Вы сказали Спасибо: 173 Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях	Понятно, что работник хотел и рыбку сьесть и еще кое чего.... НО! При приеме на работу с ним, наверное, кто-то о чем-то собеседовал... спрашивал, где работает или не работает, где ТК и т.д. ( это только мое предположение), но возможно что никто ни о чем его и не спрашивал. К чему я это веду, к тому что в сложившейся ситуации виновен не только работник, но и кадровик, который сделал свою работу тяп, ляп. Почему? Потому, что он в первую очередь, должен был выяснить этот момент и объяснить этому работнику что он может "только рыбку съесть" и все. Без ТК приема нет. Вот почему я со всех совместителей требую копию ТК заверенную по основному месту работы.

15.05.2010, 11:13	#9
Lili69 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 09.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 9 Вы сказали Спасибо: 4 Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях	Я тоже столкнулась с аналогичной ситуацией. Когда пришли увольняться сотрудники (принятые до меня), работающие по совместительству в нашей организации, и приносили трудовые книжки для внесения в неё записи. Я была очень удивлена, но ничего сделать уже не могла. Инструкция о ведении трудовых книжек чётко регламентирует правила внесения записи в ТК о работе по совместительству. Эту запись должна вносить организация, в которой сотрудник работает по основному месту работы, на основании справки с работы там где сотрудник работает по совместительству и, соттветственно, заверяет эту запись своей печатью после увольнения сотрудника с основного места работы. Т.к. в Вашем случае основного места работы сотрудник не имел, то и запись сделать некому. Поэтому есть только один выход - выдать такому сотруднику справку о периоде работы по совместительству на Вашем предприятии и заверить эту справку своей печатью.

31.05.2010, 12:08	#10
Mirabis Новый участник HR-Лиги Регистрация: 13.06.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А у меня другая проблема. Взяли человека на работу, но она сразу трудовую не принесла, сказала, что принесет завтра и так каждый день. Но приказ на зачисление уже сдедали, руководство было не против. Потом до этой трудовой все никак не доходили руки. И вот этого человека решили уволить по статье. А трудовой то нет. как быть? Можно завести новую на этом предприятии?