СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
09.09.2011, 13:39 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
09.09.2011, 15:43 | #22 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
В чем она заключается?
|
10.09.2011, 12:26 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.02.2011
Сообщений: 64
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
|
|
10.09.2011, 13:31 | #24 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
я спрашивал о вашем понимании
если оно печально по сочувствую |
12.09.2011, 08:54 | #25 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.08.2011
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Посмотрите первый пост: “при чем только с опытом работы по продуктам питания сферы fmcg”. Разве не очевидная демонстрация абсолютного непонимания специальности??? Не хочется цитировать Библию – грубо получится, но не сделает в этой фирме погоды спец. Не дадут." - не совсем поняла Ваше высказывание.
В чем ошибка и непонимание специальности? |
12.09.2011, 19:47 | #26 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.10.2010
Адрес: Zaporozhye
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 466
Поблагодарили 295 раз(а) в 132 сообщениях
|
Тут об этом уже много писали. Простите, но отвечу собственной цитатой:
Цитата:
Вам совет - для подбора используйте специалиста в этой области. Только он сможет определить реальную ценность кандидата. И снимите все (ВСЕ!!!) ограничения. Конечно, если начальство позволит |
|