СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
25.08.2016, 10:48 | #61 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Кстати тоже сталкивалась с пропавшим работником, писала в департамент здравоохранения облгосадминистрации, они узнали по всему городу и дали мне информацию - можете попробовать |
|
25.08.2016, 10:56 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Пока ставьте в табеле отметку "неявка по невыясненным причинам", отправьте ей повторно еще одно письмо, попытайтесь все же выяснить, где она и что с ней (свяжитесь с мужем, соседями) и если никакого результата это не даст - увольняйте. Если же окажется, что она целый месяц лежала в коме и не могла вас известить и принесет больничный - тут уж делать нечего, придется восстановить ее на работе. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | vildana (25.08.2016) |
25.08.2016, 12:09 | #63 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2013
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Ох уж эти сотрудники...
Не хотелось бы увольнять маму с ребенком |
09.09.2016, 15:46 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день.
А у меня сотрудница не явилась в день увольнения по сокращению. Правильно ли я понимаю, - если она не предоставит подтверждение уважительности причины своего отсутствия (больничный, например), мы можем увольнять ее за прогул?Всю процедуру с уведомлениями и т.д. мы произвели вовремя, в день ее планируемого увольнения отправили ей заказное письмо с просьбой объяснить причину отсутствия. |
09.09.2016, 16:07 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Или хотите показать, кто в доме хозяин? Ну заявит она вам, что заболела, а больничный не брала, так как вы все равно ее уже уволили, и вам от этого легче будет? Я бы вам посоветовал никогда не обострять отношений и расставаться с людьми по хорошему. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | r1nata (09.09.2016) |
09.09.2016, 16:24 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мы ее не уволили, так как она не явилась. (А я на подобные грабли чуть не наступила). В случае предоставления больничного, мы перенесем дату увольнения по уважительной причине. Но если больничного не будет? В табеле - "нз". Я не настаиваю на увольнении за прогул, но думаю, что можно уволить, например, по соглашению сторон и не платить выходное пособие.И, да, конечно, возьмем от нее объяснительную, где она была.
|
12.09.2016, 12:26 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 69
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
|
12.09.2016, 13:13 | #70 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
И зачем нужно было год ждать? И почему же вы ее не уволили по сокращению, раз предупредили об этом? Что вам помешало? |
|
Метки |
Увольнение |
|
|