СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.12.2009, 17:01 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Скажите пожалуйста, а если в справке ВКК не указана конкретная дата (по какое число ребенку необходим домашний уход), написано просто "рекомендован домашний уход в течение одного года". Справка выдана 20.11.2009г. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет заканчивается 24.12.2009г. С какой даты отсчитывать один год? с 20.11.2009г. или с 25.12.2009?
очень срочно нужно знать! спасибо
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
23.12.2009, 17:36 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я бы отсчитывал с даты выдачи справки...
А вообще-то попросил бы врача указать конкретные даты: Заключение ВКК №хх Больной Иванов Афанасий возраст 24.06.2005 обследован в ДМЦ "Наш доктор". Состоит на "Д" учёте ЧДБ, тонзиллит с/к. По выявленному заболеванию рекомендовано освобождение от работы сроком на 6 месяцев до 24.06.2010. Выдано по месту работу Ивановой Т. В. Председатель ВКК Зав. отделением Врач Дата Печать Процитировал справку своей сотрудницы
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.12.2009, 17:43 | #13 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
спасибо, Анатолий
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
21.10.2010, 12:48 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вітаю усіх!
В мене виникли деякі питання в такій ситуації: є довідка з висновком ЛКК про те, що дитина потребує домашнього догляду тривалістю 1 рік...За який період до закінчення відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку 3-ох років потрібно пред"явити довідку з висновком ЛКК і написати заяву про додаткову відпустку(зрозуміло, без збереження з/п)? Якого змісту має бути заява?Чи зберігається та ж посада і робоче місце після виходу з такої відпустки? |
21.10.2010, 12:58 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почну з кінця:
1. посада зберігається на час будь-якої відпустки, у т.ч. - соціальної !!!(ЗУ "Про відпустки") 2. А хоч і у день, коли така відпустка (по догляду за дитиною до 6-ти років) починається ! Прошу надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею віку 6-ти років з 21.10.2010. Довідку ВКК №158 від 20.10.2010 додаю.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (21.10.2010) |
22.10.2010, 13:49 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
После выхода - не знаю, т.к. я - не Ваш руководитель...
А вот НА ВРЕМЯ отпуска, ЗУ "ОО": Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується:... гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.12.2010, 12:18 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите, пожалуйста, господа эксперты.
Главный бухгалтер прервала отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Теперь возникла ситуация, когда ей снова нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком (период позволяет еще до 3-х лет взять).
На ее место мы берем уже другого человека. Что нужно указывать в приказе? "...продолжить отпуск по уходу за ребенком до з- лет ???" Основание - заявление и свид. о рождении? Спасибо заранее. |
06.12.2010, 12:35 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я б написав: надати відпустку...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Phoenix_zh (06.12.2010) |
06.12.2010, 12:40 | #19 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
06.12.2010, 12:45 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Буквами: предоставить отпуск...
(согласно ст. 18 ЗУ "Об отпусках") N.B. В статье 18 оговорено и право женщины использовать этот отпуска частями...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Phoenix_zh (06.12.2010) |