СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
25.01.2011, 16:12 | #21 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, а как можно оформить неполный рабочий день сотруднице у которой дети уже старше 14 лет, но она после болезни (туберкулез закрытая форма) просит работать неполный рабочий день, как это можно организовать и как платить пропорционально (тогда ее з/п будет меньше мин.зарплаты) или необходимо доплачивать?
|
25.01.2011, 16:18 | #22 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
ст. 56 КЗпПУ
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 18:16 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
25.01.2011, 18:26 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ну, я такого не прочитала... Я прочитала: Стаття 56. Неповний робочий час За угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. На просьбу вагітної жінки, жінки, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, в тому числі таку, що знаходиться під її опікуванням або здійснює догляд за хворим членом сім’ї відповідно до медичного висновку, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний встановлювати їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень.Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників. Т.е. я не увидела здесь, что по медицинским показаниям собственник обязан установить неполный рабочий день, только по согласованию... А вот здесь я увидела, что обязан: Стаття 170. Переведення на легшу роботу Працівників, які потребують за станом здоров’я надання легшої роботи, власник або уповноважений ним орган повинен перевести, за їх згодою, на таку роботу у відповідності з медичним висновком тимчасово або без обмеження строку.При переведенні за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу за працівниками зберігається попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення, а у випадках, передбачених законодавством України, попередній середній заробіток зберігається на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи або надається матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням. Так что...Думайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
25.01.2011, 20:57 | #25 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Из Вашего вопроса я поняла, что работодатель согласен установить ей неполное рабочее время. Или я неправильно поняла?
Если согласен, то руководствуйтесь статьей 56, как Вам коллеги посоветовали: Цитата:
Ниже перечислены категории работников, по просьбе которых работодатель обязан установить неполное рабочее время, хочет он того, или нет: Цитата:
|
||
25.01.2011, 21:08 | #26 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Отказали ей или нет... Если согласен, то почему ищут мед.документы? Можно и без всякого якого установить неполный и для меня и для вас, если согласен....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
25.01.2011, 21:11 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Ну, я так поняла, Вы - иначе...
Я ответила на то, что поняла... |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (26.01.2011) |
26.01.2011, 11:33 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.11.2009
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 49
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Всем ограмное спасибо за ответы.
Да конечно директор согласен, если это законно, у нас маленькое предприятие поэтому сначала решаем проблемы устно (директор+бухгалтер+работник), а потом пишем все заявления. Подскажите еще, пожалуйста, оплата пропорционально отработанному времени, даже если получаестя меньше минимальной зарплаты? |
26.01.2011, 11:38 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если бы Вы это написали сразу, то достаточно было бы поста № 22!
И мы бы с Викой не устраивали бы гадание на кофейной гуще!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.01.2011, 11:42 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Думаю, в любом случае было достаточно ссылки на статью 56!
(если только ее внимательно прочитать...) |