СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
23.09.2009, 11:20 | #41 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.09.2009, 11:49 | #42 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
И как Вам Зеленин?
|
23.09.2009, 12:50 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
В каком смысле как он мне? Мы поддерживаем дружеские отношение с Всеволодом.
Я проходил у него практик и мастерский. Некоторые ребята, с которыми я проходил курс, сейчас проводят НЛП практик самостоятельно. Как специалиста, считаю его очень сильным. Я уважаю его за позицию по отношению к НЛП - для него действительно, не только на словах, важно качественное развитие НЛП сообщества, и он многое для этого делает. |
23.09.2009, 17:44 | #44 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Давайте вспомним овечек в Австралии и вернемся к конкретному сенсорному опыту... )) При некоторых минусах книга имхо — хорошая и полезная. Вот скоро Чекчурин и Пелехатый собираются выпустить книгу по НЛП-Мастеру. Тоже будет полезно, думаю... Цитата:
У многих тренеров и школ есть свои плюсы и минусы. Да и люди, которые хотят обучаться, — разные. Поэтому как раз и хорошо, что есть возможность выбора. Не думаю, что можно однозначно сказать, кто лучший, кто — худший. У каждого свои критерии, поэтому и выводы разнятся. Для кого-то больше подходит Плигин, для кого-то — Чекчурин. Для кого-то — Гриндер, кому-то — Бэндлер, кому-то — Дилтс, а кому-то вообще Майкл Холл. Как уже упоминали: красота в различиях. И свобода — в многовариантности выбора. ))
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) Последний раз редактировалось Катерина; 23.09.2009 в 17:57. |
||
23.09.2009, 18:05 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
23.09.2009, 19:23 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Я, правда, не все делала, но то, что делала — вполне адекватно. )) Мне у них в книге другие нюансы не очень нравятся: некоторые инструкции (по крайней мере для моего мышления) не достаточно четкие. И некоторые техники в несколько измененном варианте, нежели оригинал. Но все равно имхо ценность этой книги достаточна. Для НЛП-Практиков — хорошее руководство.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
23.09.2009, 19:40 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
В том то и речь, что изменено. И если делать по написанному то много нежелательного в процессе происходит, и это не связано с мастерством человека, а с не лучшим описанием. Есть же множество вариантов, но выбрали почему-то не то.
Описания техник важны для тех, кто уже умеет их делать. Книга доставляет ) |
23.09.2009, 19:53 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Пишу это достаточно ответственно, потому как мы перед тем, как давать технику в том или ином виде в наших курсах, перепроверяем несколько раз в одном варианте и затем в другом. В том числе на себе, чтобы получить ОС, проверить результат и прочувствовать сильные и слабые стороны каждого из вариантов. Ничего нежелательного отмечено не было. Естественно, при этом полезно бы иметь опыт и знать и понимать, что ты делаешь, а не механически. Механически что угодно может не получится. Естественно. Я поэтому и написала - для НЛП-Практиков. Как некий справочник, что ли. Но не для тех, кто только начинает.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
23.09.2009, 20:07 | #49 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Отнюдь не механически. Могу с подробностями рассказать что где как и почему. И если бы тот, кто писал текст, действительно проверил сам, то текст в том месте вышел бы другой. |
|
23.09.2009, 20:25 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Сорри.
У меня пока все получалось. ) Как что не получится - обменяемся опытом.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |