СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.01.2008, 14:21 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2008
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вибачте, що втручаюсь зі свої питанням
але я чула про те , що організації не залежно від форми власності повинні зареєструватися у Військоматі за місцем реєстрації організації, завести журнал звірки працівників (чоловіків) і їздити по воєнкоматам де стоять працівники на обліку і відмічатись у них. Скажіть будь ласка, хтось з Вас про таке чув, а можливо і займається. Розкажіть для чого це потрібно і що буде якщо цього не робити. |
18.04.2008, 14:06 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.02.2008
Адрес: г. Днепропетровск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольняется призывник в армию
Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник уходит в армию, мы его увольняем по п.3 ст.36. У него призыв 24 числа, но живет в другом городе, мы можем сделать приказ заранее, например 18 числом?
|
18.04.2008, 14:12 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Конечно же можете.
|
24.06.2008, 15:39 | #14 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение призывника срочной службы
Добрый день.
Коллеги, помогите, плиз! Вопрос следующего характера: Согласно внесенным изменениям в КЗоТ Украины от 11.05.2007 года Цитата: "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України з питань військового обов`язку і військової службі" Внести зміни у кодекс законів про працю у ст. 44 слова та цифри "у разі призову або вступу на військову службу( направлення на альтернатитвну) п.3 ст. 36 -не менше двомісячного середнього заробітку" - виключити. И тут же на данном сайте нахожу в статье "Как правильно уволить призывника?" что выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных зарплат. Статья датирована 12.05.2008 Так выплачивается пособие или нет? Заранее спасибо! |
24.06.2008, 15:46 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
КЗППУ Стаття 44. Вихідна допомога
При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку. |
25.06.2008, 12:10 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Действительно с мая 2007 года до конца года не выплачивалось пособие, но потом вернули, видать не совсем трезвыми принимали поправки
|
25.06.2008, 18:03 | #17 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Vazykh, не зовсім так. Просто упродовж 2007 року цю грошову допомогу в розмірі двох мінімальних заробітних плат мали видавати за рахунок коштів Державного бюджету України (не знаю, чи видавали/компенсували підприємствам ці виплати насправді), а у грудні 2007 "новий демократичний уряд" Законом України "Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України" скасував цю норму і зобов’язав підприємства робити цей вид виплат за рахунок власних коштів (як і було раніше).
|
10.10.2008, 12:14 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Коллеги, пожалуйста, подскажите, сотрудник увольняется по п.3. ст.36 (призыв на военную службу). Последние данные, которыми я располагаю - с 1 января 2008г. в ст. 44 КЗоТа Украины внесены изменения и в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу (пункт 3 ст.36 КЗоТ), работникам выплачивается выходное пособие в размере двух минимальных заработных плат.
Соответствует ли это действительности? Пожалуйста, очень срочно |
10.10.2008, 12:31 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Украина, Киев
Сообщений: 158
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 42 раз(а) в 21 сообщениях
|
Все правильно. Это изменение было внесено и действует. Так что можете ему со спокойной душой выплачивать эту компенсацию.
Стаття 44. Вихідна допомога При припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=2&nreg=322-08 Можете ознакомится с полным текстом закона на сайте Верховної ради. |
10.10.2008, 12:33 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Большое спасибо за оперативность
|
Метки |
Выходное пособие, Призыв в армию |
|
|