СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Профессиональная классификация

Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.04.2013, 15:22   #311
Regent
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Andry, премного благодарен!
Regent вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Regent за это полезное сообщение:
Andry (17.04.2013)
Старый 15.05.2013, 16:34   #312
ElenaSurgenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Помогите правильно назвать должность

Добрый день. Я начинающий кадровик, помогите, пожалуйста, правильно назвать должность для сотрудника выполняющего такие функции:
1. Работа с дебиторской задолженностью (формирование ежедневного отчета о долгах клиентов; анализ; запрет/разрешение продажи товаров).
2. Работа с проблемными должниками (формирование актов сверки; подготовка и отправка претензионных писем).
3. Работа с кредиторской задолженностью (анализ объем закупленного товара, рентабельность, маржа; подача счетов на оплату в финотдел; формирование отчетов по объемам, марже для руководителей).
3. Расчет составляющих для зарплаты менеджеров (удержания, поощрения).
4. Вопросы корпоративной связи (оформление/переоформление документов, смена тарифов, контроль пользования).
5. Подготовка проектов договоров продажи.
6. Регистрация новых клиентов в 1С.
7. Контроль работы филиалов.
6. Подготовка директора к командировке: покупка билетов, бронирование гостиниц.
7. Ведение плана командировок и встреч директора.
8. Организация корпоративных мероприятий.
ElenaSurgenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2013, 08:32   #313
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Економіст + секретар
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.05.2013, 08:45   #314
Irina1977
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.05.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А у меня такой вопрос: сейчас на предприятии формируем новое штатное расписание, можно ли ввести в штаты должность бухгалтера по материалам и ей в обязанности включить распоряжение складом - выдачу и приём материалов на склад. Правильно ли это будет, что бухгалтер по материалам будет оприходовать материалы и вести потом из бухгалтерский учёт?
Irina1977 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2013, 18:08   #315
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если мы приняли на работу юриста, а в штатном расписании у нас уже есть такая должность, то надо ли издавать опять приказ о введении в штатное рассписание должность юриста. Спасибо!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.05.2013, 21:56   #316
Tysi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tysi
 
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Если в Вашем штатном расписание предусмотрена только 1 штатная единица ,тогда да.И смотрите внимательно Классификатор,юристы разные бывают
Tysi вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Tysi за это полезное сообщение:
Iren@ (23.05.2013), Kseniy@ (21.05.2013)
Старый 21.05.2013, 09:55   #317
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Т.е. даже если уже должность юриста была введена раннее в штатное рассписание, все равно мы издаем приказ о введении должности юриста при приеме нового человека на эту должность? Спасибо!!
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2013, 11:30   #318
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
Т.е. даже если уже должность юриста была введена раннее в штатное рассписание
Вы заменили уволившегося юриста? Заполнили вакантную позицию или Вы принимаете второго человека, а соответственно юристов будет два вместо одного? Не пойму, зачем принимая человека на уже существующую штатную единицу еще раз вводить ее в штат? Тогда штатных единиц будет уже две.
А вообще-то этоне в той теме подняли вопрос
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение:
Kseniy@ (21.05.2013)
Старый 21.05.2013, 14:04   #319
Kseniy@
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kseniy@
 
Регистрация: 18.10.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 112
Поблагодарили 11 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответ! У нас работает юрист и приняли ещн одного. Просто хочу разобраться, нужно ли вводить еще раз должность юриста с принятием второго
__________________
Всем хорошего настроения!!!
Kseniy@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2013, 15:15   #320
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kseniy@ Посмотреть сообщение
нужно ли вводить еще раз должность юриста с принятием второго
Вам же ответили:
Цитата:
Сообщение от Tysi Посмотреть сообщение
Если в Вашем штатном расписание предусмотрена только 1 штатная единица ,тогда да.И смотрите внимательно Классификатор,юристы разные бывают
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Kseniy@ (22.05.2013)
Ответ

Метки
ДК 003:2010



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA