СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Вакансии/резюме > Проблемы трудоустройства

Ответ
 
Опции темы
Старый 12.10.2009, 17:21   #21
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

это просто дилетанты, к сожалению
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 17:25   #22
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Вы удивительной выдержки человек, раз все это стерпели и потратили столько своего личного времени. У меня тоже была похожая ситуация на интервью. Я дал обратную связь в середине этого "циркового представления" и дальше не тратил ни свое и чужое время. В данном случае можно было закончить уже после того, как интервьюер спустился за вами и не прокомментировал свое опоздание. Или после того как предложил провести интервью в присутствии коллеги. Такие звоночки обычно сразу дают понять, что ничего хорошего с этим работодателем не получится
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 17:26   #23
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
это наши гипотезы
а как бы вы поступили, или может свой вариант предложите?
это не гипотеза, это мой опыт, после первых же вопросов и замечаний, я просто перестала отвечать и на все кивала утвердительно, типа - да, да, да. Причем обливали грязью по черному. Конечно, настроение после этого было ниже плинтуса, но я тогда была студенткой...и это были первые поиски, думаю, сейчас я бы поэкспериментировала.
Можно начать себя вести неадекватно - ну, как-то странно хихикать и начать оглядываться, и посмотреть на их реакцию...
главное сделать что-то чего они явно не ожидают...
тогда бы мы посмотрели у кого там стрес начался
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 19:51   #24
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от gulliana Посмотреть сообщение
сейчас я бы поэкспериментировала.
Можно начать себя вести неадекватно - ну, как-то странно хихикать и начать оглядываться, и посмотреть на их реакцию...
главное сделать что-то чего они явно не ожидают...
тогда бы мы посмотрели у кого там стрес начался
добавил ваш вариант, мне понравилось, так их
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:20   #25
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Честно говоря, в моей практике прохождения собеседований пунктуальные менеджеры по подбору - оочень редкое исключение. Ожидание собеседования в течение 20 - 40 минут, к сожалению, уже не удивляет.

Собеседование в присутствии других сотрудников отдела тоже встречается часто. Правда, как правило, при этом никто не хихикает.


К сожалению, профессиональный уровень многих "специалистов по персоналу" очень и очень низкий. Но тем не менее, по какому-то недоразумению, они иногда работают в довольно приличных компаниях. А поскольку они являются своеобразным "лицом" работодателя, то и отпугивают многих достойных кандидатов от работы в компании.

Так было у меня однажды. Собеседование проходило в условиях, описанных Вами. Я все-таки постаралась сохранить спокойствие и не обращать внимание на замечаемые мной профессиональные ошибки рекрутера. Я пришла на второе собеседование с начальником отдела, и мое мнение о компании совершенно изменилось. Потом я там работала довольно долго, а вот та самая "горе-рекрутер" в скором времени уволилась.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:31   #26
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
профессиональный уровень многих "специалистов по персоналу" очень и очень низкий. Но тем не менее, по какому-то недоразумению, они иногда работают в довольно приличных компаниях

Эк вы меня опять заставляете добавлять варианты, ну не мог пройти мимо такого существенного дополнения
правда нумерация изменилась, а и ... с ней
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:35   #27
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

vsepro100, а можно я ваш кейс у себя на сайте размещу, соберем статистику голосов по коллегам Украины и России (Латвия, Беларусь, Казахстан меньше...)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:40   #28
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
Эк вы меня опять заставляете добавлять варианты, ну не мог пройти мимо такого существенного дополнения
правда нумерация изменилась, а и ... с ней
А что делать? Жизнь заставляет
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:46   #29
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tipatov Посмотреть сообщение
vsepro100, а можно я ваш кейс у себя на сайте размещу, соберем статистику голосов по коллегам Украины и России (Латвия, Беларусь, Казахстан меньше...)
Само собой Николай, я же тоже пользуюсь услугами Вашего сайта :-)
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2009, 18:51   #30
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Mardge Посмотреть сообщение
Честно говоря, в моей практике прохождения собеседований пунктуальные менеджеры по подбору - оочень редкое исключение. Ожидание собеседования в течение 20 - 40 минут, к сожалению, уже не удивляет.

Собеседование в присутствии других сотрудников отдела тоже встречается часто.
В том то и дело, что ни опоздание само по себе, как и присутствие посторонних людей, не пугает и не настораживает, всякое может случиться. Хотя признАюсь, у меня, к пунктуальности очень серьезное отношение.
Задевает сама проф. этика моего же коллеги по цеху!!!
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA