СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
15.09.2009, 15:35 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
По-хорошему-конечно надо говорить о беременности,но шансы быть принятой,чесговоря-мизерные. Может стоит подумать:а оно мне надо:может спокойно родить,побыть с ребенком,а потом с новыми силами-в бой!:-) |
|
16.09.2009, 10:52 | #52 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
vildana я почти с вами согласен и сформулирую свою мысль так
разумный человек, в принципе, старается в жизни планировать мероприятия, когда поступает в институт, когда выходит замуж или женится, когда заводит ребенка и так далее исходя из этой логики - если женщина забеременнела, то значит это было запланировано в рамках семьи, значит выбор сделан в пользу рождения ребенка, значит муж и жена соображали, что делали и тогда вас совет очень справедлив - спокойно родить, а потом уже в бой может кому-то и противны мои рассуждения и в жизни не все так гладко и всякое бывает, и мужа иногда не бывает, и страсти иногда побеждают разум и что в жизни есть исключения, но как известно исключения лишь должны подтверждать правила право человека (в нашем случае беременной женщины устраиваться на работу и не говорить о беременности, с точки зрения этики, на Западе, например, подобные выяснения даже запрещены) право работодателя - выбирать на конкурсной основе и выбирать наиболее подходящего сотрудника ибо работодатель - он не благодетель, и сотрудники работающие - не благодетели.
__________________
... подкрался незаметно |
16.09.2009, 11:22 | #53 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Бывает так, что и не планируешь пока ребенка иметь, а он получается, а бывает - хочешь всеми силами, а его Бог не дает! Нельзя никогда говорить "никогда"! Тут, как говорится, на все воля Божья! Да, знаю и о методах предохранения, и о современной медицине... Понятно, что выйдя замуж, логическое продолжение брака - ребенок. Но, однако, получается, что женщинам и замуж выходить не следует, и ребенка мечтать иметь, т.к. сначала на работу устроимся, карьеру сделаем, авторитет заработаем, а уж все остальное - потом? По Вашим словам: либо в бой, либо ребенок! А почему нельзя это сделать одновременно? Для чего тогда у нас так много законов, охраняющих материнство и детство? А вот пост Левы мне понравился, несмотря на то, что он тоже мужчина, он рассуждает совсем по-другому. Очевидно, он лучше понимает беременность в том смысле, что ее почти невозможно запланировать и спрогнозировать о ее течении. Т.е. закончится беременность человечком или...: Цитата:
Быть может, Вы себе даже не представляете, что сейчас творится в женских консультациях: молодые девченки не могут забеременеть, выносить, экология плохая, здоровье тоже. В нашем городе каждая ТРЕТЬЯ беременность заканчивается выкидышем. Каждая пятая - паталогия! В школах уже по одному первому классу, и в нем 20 учеников. Когда учился мой сын - школы были переполнены, было 10 первых классов по 42 ученика, учились в три смены (в новом мкр, все молодые семьи). И что? Отказаться от ребенка, которого так мечтали иметь, вот он получился, какое счастье! И тогда встает вопрос: надо отказываться от работы! Почему женщина должна делать выбор? Ребенок или работа? Ничего не случится с компанией за два-три года, пока мама будет малыша нянчить! Я так думаю, это лично мое мнение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Fresh (14.03.2011) |
16.09.2009, 11:48 | #54 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.07.2006
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мне кажется, мы говорим на одну и ту же тему, но о разных ситуациях - поэтому и мнения наши несколько отличаются.
Если рассматривать ситуацию коллеги, которая открыла тему, Цитата:
Если же мы говорим о кандидатках в общем, когда ситуация не является критической - мнения могут быть другими. Например, я, работая, проходила конкурс, получив предложение о работе, узнала о беременности. У меня был выбор: 1) идти на новое место работы, не сказав о том, что я уже знАла; 2) отказаться от предложения и остаться на прежнем месты работы; 3) либо же сообщить потенциальному работодателю о появившихся дополнительных обстоятельствах - ведь у меня был тыл за спиной, а у работодателя определенно какие-то планы на меня. И в данной ситуации я согласна с господином Kichkaevым: Цитата:
|
||
16.09.2009, 12:02 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
о чем мы ведем диалог, если на все воля Божья :-)
о чем мы ведем диалог, если в цивилизованных западных странах люди создают семьи, когда уже состоялись как самостоятельные о чем мы ведем диалог, если вы понимаете меня по-своему - я не предлагал либо в бой, либо ребенок - у меня есть пример очень близкий, когда женщина очень любит работу и ценит карьеру, она родила и через три месяца вышла на работу, посчитав, что ей выгоднее нанять няню, чем сидеть дома. Мы из всего делаем фарш, а потом пеняем на отсталость государства, на жадность работодателя и отдаемся в руки Божьи, лишь бы не думать своей головой и не отвечать за собственные шаги. Что теряет компания? Теряет на рекрутинге, теряет на том, что нового человека надо вводить в курс, теряет на том, если человек через три года вернется, то для некоторых работ - это критично, сейчас знания быстро устаревают и у меня есть примеры, когда люди не высиживают трех лет, а бегут на работу через год, и не только из-за денег, а потому что боятся навыки утратить, знания растерять и не приобрести новые (конечно, это не для всех видов работ). Не теряет - если эта женщина уходящая в декрет ценна для компании. Еще бы я вам посоветовал создать собственную компанию и тогда вы бы рассуждали побывав в другой шкуре. Что касается сообщения Leva Первое - заботится о ребенке - это не право, а обязанность родителей и когда они заводили ребенка, то должны были об этом подумать. Второе - числится на рабочем месте это не значит заботится о финансовом положении в чистом виде, к тому же на этом месте, как правило, будет работать женщина, например, уже с ребенком и на заячьих правах. Еще раз поясню свою главную мысль - я за сознательное поведение людей, за то, чтобы они подходили к таким вопросам подумав о последствиях, за то, чтобы они рассчитывали свои на свои силы, а не на государство, на Бога, на кума, свата и брата
__________________
... подкрался незаметно |
16.09.2009, 12:05 | #56 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.09.2009, 15:47 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
целую ваши пятки :-)
__________________
... подкрался незаметно |
16.09.2009, 16:03 | #58 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |