СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > На досуге > Обо всем

Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д.

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2011, 16:17   #1
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию Умеем ли мы общаться?)

Друзья-коллеги )
Мои профессиональные интересы вообще и общение тут на форуме в частности, побудили к еще одной теме тут на форуме - теме общения.
Не хочу использовать понятие эффективного/результативного общения, чтобы не "официалить" заезженными терминами )

Тема с одной стороны вроде как и заезжая, но если копнуть поглубже - то выяснится что в ней есть много не заезженных глубин...

Так вот с вашей точки зрения - что нам нужно улучшать в своем общении с другими, чтобы общаться лучше ?
Хотя тогда все равно придется вводить понятие - а что-же такое "хорошее" общение ...)

Буду рад РАЗНЫМ ответам на вопросы: ))

1) Как бы вы определили "хорошее"(оно же эффективное, результативное и т.д.) общение (в т.ч. числе и с какой целью)?
2) с вашей точки зрения - чего не хватает Вам лично, либо другим людям, для того чтобы это общение стало "лучше"?
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 16:29   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

1.
когда в итоге беседы есть полезный результат, Кэп.
2.
как уже давно понятно нам всем:
мне не хватает толерантности и вежливости.

носорог весит три тонны. носорог плохо видит. но при его весе, это не его проблемы.))

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 23.11.2011 в 17:01.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andrew Kruchkoff (23.11.2011), kozur (23.11.2011), Зинуля (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 16:29   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andrew Kruchkoff Посмотреть сообщение
2) с вашей точки зрения - чего не хватает Вам лично, либо другим людям, для того чтобы это общение стало "лучше"?
1. Интеллекта.
2. Умения либо опускаться, либо подниматься - в зависимости от того, с кем общаешься - до нужного уровня собеседника.
Это надо для того, чтобы каждый на своем уровне понял....
Пример: ученый общается с трактористом, который закончил три класса сельской школы...
Тракторист:
- Интересно, какая фря мне набакопорила это фуфло?
Ученый, ни слова не понимая:
- С точки зрения банальной эрудиции...
Тракторист, перебивая:
- Что ты мне пургу гонишь, я задал вопрос, неужели тебе по барабану?
-Ученый:
- Сегодня обещали хорошую погоду, а синоптикам я доверяю...
Сам же прогнозировать не умею, давайте обратимся к метеорологам...
....

— Почему когда она кричит из соседней комнаты: « *непонятный звук*… Зеленые тапочки» — Я её спрашиваю: «Что?», а она мне говорит: «Зелёные тапочки!»… Ну, почему она повторяет именно эти последние два слова, которые я слышал?!
(О чем говорят мужчины)
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andrew Kruchkoff (23.11.2011), Ilit (23.11.2011), lisakate (24.11.2011), Mardge (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 18:38   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Отвечу не только на поставленные вопросы
1. Чтобы улучшить общение с другими, чтобы общаться лучше... для меня иногда надо прекратить вообще любое общение, чтобы было всем лучше. а не лепить из г-на пулю.
2. "хорошее общение" - это на выходе всем комфортно, т.е. хорошо. не понимаю вообще зачем общение надо привязывать к результативности. иногда не нужно никакого результата. часто бывает, что молчание в течение определенного времени - очень приемлемый вариант общения в определенной ситуации.
3. мне ничего не надо. если меня кто-то не воспринимает - ну и фиг с ним. у меня есть круг ("узкий круг ограниченных людей" ), который меня понимает и принимает - тут у меня все хорошо. а все остальные - ну не будет им со мной хорошо или классно - меня это не трогает. всем мил и хорош не будешь.

Андрей, у Вас наступил философский этап жизненный? ИМХО. последние Ваши темы очень сильно смахивают на риторические)))))
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
Andrew Kruchkoff (23.11.2011), Мельник (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 18:49   #5
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD Посмотреть сообщение
2. "хорошее общение" - это на выходе всем комфортно, т.е. хорошо. не понимаю вообще зачем общение надо привязывать к результативности. иногда не нужно никакого результата. часто бывает, что молчание в течение определенного времени - очень приемлемый вариант общения в определенной ситуации.
Харагэй- это да!! редкая вещь, но насколько полезная и эффективная
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
EllE HRD (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 19:08   #6
Мельник
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Мельник
 
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,077
Вы сказали Спасибо: 1,170
Поблагодарили 1,590 раз(а) в 485 сообщениях
По умолчанию

Хорошее общение - если достигается цель коммуникатора.
Если поставщик выбивает долг у ритейла и ему это удается - это хорошее общение для поставщика, а для должника ... как сказать. Если выбивающий ставит целью не просто выбить долг, но и продолжить сотрудничество с гарантией возврата - это хорошее общение и для поставщика, и в чем-то для закупщика... И Т.д. и т.п
Хорошее общение - это, если человек достигает свои цели максимально этичными средствами. И, если плюет в лицо подлецу - это хорошее общение.
Мельник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2011, 19:20   #7
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

сидит подлец, весь в .... гм, биоматериале.................
думает вслух..........................
ничего себе этичное результативное общение
но, ДА!!!!!
СОГЛАСЕН!!!!!!!!!


ремарка в сторону:
называю корыто корытом на этом форуме, и в результате
через раз-- жалоба, через три- бан!!!!!!!!!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мельник (23.11.2011)
Старый 23.11.2011, 21:58   #8
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

2 EllE HRD:
1) темы вечные ) (не могу сказать что задаваемые вопросы риторические - ибо они не имеют очевидных ответов - в силу их неодинаковости ( см. пост Моти, о том что мы все разные))
2) философский ли у меня период по жизни? я отвечу, что последние лет 5 у меня период, когда я очень серьезно отношусь к серьезным вопросам - смысла жизни, морали, общечеловеческих ценностей... И в этих вопросах я не сторонник взглядов - что тут все очевидно, или наоборот все относительно. уже на протяжении многих тысяч лет люди задавались, задаются и будут задаваться этими вопросами, и я не исключение )

а еще
3) я считаю, что даже при всей кажущей очевидности некоторых вещей - о них нужно говорить, и их обсуждать, т.к. я глубоко уверен, что это пробуждает в человеках - лучшее... как ни пафосно это звучит.
И еще - это та деятельность которая наполняет смыслом и мою жизнь (безусловно ЛИЧНО для меня ))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
EllE HRD (24.11.2011)
Старый 23.11.2011, 22:10   #9
Andrew Kruchkoff
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Andrew Kruchkoff
 
Регистрация: 10.09.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 200
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 145 раз(а) в 60 сообщениях
По умолчанию

А я вот думаю что при хорошем общении достигаются цели всех сторон..
но это наверно при самом хорошем общении)
А такое получается не часто))))
Andrew Kruchkoff вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andrew Kruchkoff за это полезное сообщение:
EllE HRD (24.11.2011), Зинуля (24.11.2011)
Старый 24.11.2011, 14:43   #10
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Ваши вопросы имеют ответы и не имеют их одновременно. потому что у каждого на них свой ответ.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
dautina (24.11.2011), Trishka (24.11.2011), Viktoriya_gnoka (24.11.2011), Мотя (24.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA