СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.07.2011, 22:58   #21
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Gol Посмотреть сообщение
А вот интерпретировать,это, да 4 томник Уелша знать очень хорошо надо.(да и психодинамическую теорию и не как не бихевиористическую)
За время, необходимое для полной интерпретации результатов, тестируемый изменится настолько, что ответы уже будут другими))
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
Fresh (21.07.2011), Gol (21.07.2011), Mardge (21.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Мотя (20.07.2011)
Старый 20.07.2011, 23:10   #22
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
Всем спасибо, но те, кто реально применяют тесты, так и не написали ничего...
Реально може працювати з психологчними тестами винятково той спеціаліст, який має:
вищу психологічну освіту + спеціальну післявузівську підготовку з психодіагностики.
А такі спеціалісти зазвичай у бізнесі не працюють.
Решта - гра в психодіагностику з різною метою. Головне - здавати собі звіт у тому, що граєшся. Бо якщо людина не має такої підготовки і серйозно ставиться до своєї психодіагностичної роботи, то... о це може мати дуже неприємні наслідки для обох сторін: і для того, хто діагностує, і для того, кого діагностують...
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» bantser за это полезное сообщение:
catalina (22.07.2011), Gol (21.07.2011), Mardge (21.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Мотя (20.07.2011), Ситник Т (30.08.2011)
Старый 20.07.2011, 23:16   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от bantser Посмотреть сообщение
Решта - гра в психодіагностику з різною метою. .
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 00:01   #24
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

оффтоп: хоть кто-то тестировал вторую половинку перед заключением брака? - опросники, MMPI, Люшер, проективные - да?
ili вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ili за это полезное сообщение:
kozur (21.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Мотя (21.07.2011)
Старый 21.07.2011, 09:22   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Ой, Илья, я уже не могу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 10:39   #26
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
оффтоп: хоть кто-то тестировал вторую половинку перед заключением брака? - опросники, MMPI, Люшер, проективные - да?
Да. Но мы были парой студентов-психологов, так что это не удивительно. Ну, и конечно, цель "проверки перед браком" этим не преследовалась. Просто студент-психолог в определенные периоды тестирует всех, кого поймает, чтоб набрать необходимое количество испытуемых

Последний раз редактировалось foxchinese; 21.07.2011 в 20:49. Причина: добавила кавычечку
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 10:49   #27
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fresh Посмотреть сообщение
Всем спасибо, но те, кто реально применяют тесты, так и не написали ничего...
да, это так
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tipatov за это полезное сообщение:
Gol (21.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Старый 21.07.2011, 11:02   #28
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
оффтоп: хоть кто-то тестировал вторую половинку перед заключением брака? - опросники, MMPI, Люшер, проективные - да?
Да! Знаю такой случай, девушка с психологического факультета подошла с профессиональной точки зрения к оценке будущего супруга. Но свадьбы не получилось, изрядно задолбавшись, после пятнадцатого теста жених отказался от матримониальных планов.
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Эти 8 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение:
catalina (22.07.2011), Fresh (21.07.2011), ili (21.07.2011), Mardge (21.07.2011), Trishka (21.07.2011), ЛЕНОЧКА (21.07.2011), Мотя (21.07.2011), Наталья Р (21.07.2011)
Старый 21.07.2011, 11:19   #29
Gol
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.07.2010
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
после пятнадцатого теста жених отказался от матримониальных планов.
Благо,что детей народить не успели.

Цитата:
За время, необходимое для полной интерпретации результатов, тестируемый изменится настолько, что ответы уже будут другими))
А в подборе и интерпретировать не всегда нужно,наложил психограмму на профессиограмму и результат сразу видно.

Поскольку, MMPI-мой самый любимый тест,ретестовая надежность там 0,8. А в новом, который на 1500 вопросов,поговаривают о 0,93 ретестовой надежности.Да и оценка там основывается не на прямых ответах а на данных статистически подтвержденной дискретной значимости каждого ответа в сравнении со средненормотивными ответами на другие вопросы. Ну, а быстро только кошки родятся))
Gol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2011, 14:02   #30
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию Оффтоп, но очень интересно...

Ну, да Б-г, с ними с этими тестами, пусть себе и будут, если кому-то нравятся...
А вот что насчёт анкеток многостраничных якобы для внутренней проверки, где "укажите контакты всех мыслимых родственников и ещё кучи важных людей, которые Вас знают...". Ведь всё это немного незаконно?
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fresh за это полезное сообщение:
ЛЕНОЧКА (21.07.2011)
Ответ

Метки
Тесты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA