СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
26.05.2009, 15:55 | #81 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
А может найти несколько другие инструментарии для определения чему учить ...
|
26.05.2009, 16:01 | #82 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
какие у нас есть варианты?
|
26.05.2009, 16:09 | #83 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
либо в лс за деньги либо в теме как самовыражение
|
26.05.2009, 16:26 | #84 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Содержательно. спасибо.
|
26.05.2009, 19:37 | #85 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
использую в предтренинговой диагностике, за основу взял опросник Г.Базаровой из журнала Менеджер по персоналу, доработал и использовал в интервью с руководителями и будущими слушателями статья есть в архивах Лиги
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
26.05.2009, 19:52 | #86 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Я б виходив не лише з того, чого хочуть навчитися працівники. А швидше, чого не вміють працівники, де слабкі місця в діяльності, у взаємодії... Думаю, тут не треба особливо придумувати якісь тести, а тільки грамотно управляти. Можна обійтися опитувальниками, які професійний директор з персоналу може скласти сам...
|
09.04.2010, 12:19 | #87 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Колеги, вже не раз бачила інформацію про необхідність письмової згоди перед психологічним тестуванням. Може хто зустрічав, якими законодавчими актами це визначено? Бо стаття Конституції досить розмита : Стаття 28. Жодна людина без її вільної згоди не може бути піддана медичним, науковим чи іншим дослідам.
__________________
Ірина Шуляренко |
09.04.2010, 13:19 | #88 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
09.04.2010, 14:35 | #89 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Что вы делаете, если человек, предварительно общаясь с психологами, объясняет что тесты - спорной разумности дело и показатели весьма условны? )
|
09.04.2010, 16:49 | #90 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Тут в первую очередь объясняется тестируемому, что результаты тестирования это в первую очередь перспектива для него, так как по результатам тестирования может быть выявлен потенциал и склонность к замещению позиции руководителя группы, объясняются так же и другие особенности которые могут быть полезны последнему. Делается акцент на том, что методики прошли валидизацию в Украине и имеют соответствующие сертификаты. Безусловно, тестируемому предоставляется право выбора проходить или нет тестирование, но случаев отказа в нашей практике не было.
|