СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
 |
|
|
Опции темы |
27.03.2008, 16:37
|
#51 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Re: Тестирование
Цитата:
|
|
|
|
|
27.03.2008, 16:39
|
#52 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Простите, это вопрос или предложение? Если Вам удастся найти тесты по указанным Вами критериям, очень прошу, поделитесь, я про такие и не слышал...
 Особенно тесты для диагностики "всякого такого" вызывают живой интерес  Судя по формулировке вопроса Вы можете пользоваться сантиметром, меряйте обхват головы работников и у кого будет больше - тот значицца умнее...
|
|
|
|
|
27.03.2008, 16:51
|
#53 | ||
|
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
|
|
|
|
27.03.2008, 18:44
|
#54 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очень важно знать и понимать что вы хотите получить на выходе, в результате тестирования. Тестирование без цели - это зря потраченное время ваше и сотрудников. А главное, вы должны будете аргументировать цель тестирования сотрудникам.
|
|
|
|
|
27.03.2008, 18:50
|
#55 | |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
  У меня вот, например, даже не нашлось слов, чтобы ответить на такой или такое не понятно что! |
|
|
|
|
|
27.03.2008, 20:31
|
#56 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
говорят, очень хорошие тесты бывают в журнале "НАТАЛИ".
|
|
|
|
|
27.03.2008, 21:46
|
#57 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Коллеги, я уже помог человеку. Просто помню себя начинающего (у меня ведь первое техническое). Меня на форуме ТРИЗ ШАНСа тогда здорово заклевали. Скоро по этому направлению буду открывать проект.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
|
27.03.2008, 22:38
|
#58 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Как здорово, что есть такие Люди, как Николай. /без иронии/
У меня, к сожалению, столько свободного времени нет ... 
|
|
|
|
|
28.03.2008, 10:14
|
#59 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
по поводу много времени: работа - несколько проектов... учеба на вечернем на 2-высшее (4 дня в неделю)... не так уж его и много, но как говорили в старину "еще и ночи наши"
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо tipatov за это полезное сообщение: | L-ka (22.04.2014) |
|
28.03.2008, 10:38
|
#60 | ||
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Нужно помочь человеку! Определити цель тестирования, у меня есть много вариантов, смогу выслать на мейл. |
||
|
|
|
