СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.11.2010, 17:11   #1
Наталь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Как правильно написать приказ по предприятию об аттестации рабочих мест инвалидов?

Добрый вечер, уважаемые HR!
Помогите. Необходимо провести атестацию рабочих мест для инвалидов, а каким должен быть приказ и какая в нём должна быть информация не знаю. Может быть у кого то есть образецприказа + образец протокола ??? Спасибо.
Наталь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:12   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

И Вам - доброго вечерочка, ув. Наталья!

Цитата:
Сообщение от Наталь Посмотреть сообщение
Необходимо провести атестацию рабочих мест для инвалидов
А зачем?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:16   #3
Наталь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

как зачем. На выполнение З-на №875 и постановления КМ 314.
Наталь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:17   #4
duys2002
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Сейчас пришлю в личку вордовский файл
duys2002 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо duys2002 за это полезное сообщение:
Наталь (23.11.2010)
Старый 23.11.2010, 17:26   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Лампочка

Цитата:
Сообщение от Наталь Посмотреть сообщение
как зачем. На выполнение З-на №875 и постановления КМ 314.


http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...eg=70-2007-%EF


Документ 314-95-п, редакцiя вiд 31.01.2007 на пiдставi 70-2007-п, втратив чинність

http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...reg=314-95-%EF
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.11.2010 в 17:46.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:49   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Ребята!
А чо это вы замолчали?
Не отвечаете?
Странно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:51   #7
Наталь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А как тогда проверить подходит это рабочее место инвалиду или нет?

Может подскажете порядок действий по трудоустройству инвалидов??
Наталь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:54   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Ну, вот знаете мой Вам совет: прежде чем что-то утверждать, надо это утверждение подкреплять документом! А не вопросом: как это ЗАЧЕМ?
Я спросила - Вы могли бы и насторожиться, верно?
Следовательно, поправившись, Вы могли бы и изменить формулировку своего вопроса, а не задавать в лоб ответ вопросом на мой же вопрос!

Поиск - только что проверяла - как всегда, работает исправно!
набираете всего два слова "трудоустройство инвалида" и будет Вам счастье...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 17:58   #9
Наталь
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.07.2010
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

На предприятии на конец 2010 года среднее количество работников составляет 8,3. Значит до 01.02.2011 года ему надо зарегистрироваться в Фонде соц.защиты инвалидов и подать отчёт. И на протяжении 2011 года принять в штат инвалида и чтобы он проработал 6 месяцев в 2011 году, тогда не будет нарушения. Это правильно.?
Наталь вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2010, 18:00   #10
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Наталь Посмотреть сообщение
Может подскажете порядок действий по трудоустройству инвалидов??
А что, в КЗоТУ есть отдельный раздел с таким названием ?

P.S. На форуме сейчас присутствуют 84 пользователя и 848 гостей.
Давайте спросим у них - есть отдельный порядок трудоустройства для инвалидов ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Мотя (23.11.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA