СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.02.2013, 16:45   #21
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Сумму работник какую затребует, чтобы потерять радость от общения с судьей?
Каждый, имевший радость общения с нашими судами, вряд ли захочет испытать подобное удовольствие еще раз, даже если он и выиграл иск....
Так что если работник не дурак и к тому же собирается и в дальнейшем работать в вашей фирме - он пойдет навстречу.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 16:51   #22
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Так что если работник не дурак и к тому же собирается и в дальнейшем работать в вашей фирме - он пойдет навстречу.
Вот именно, если работник - не дурак, то он моментально подаст в суд, выиграет деньги за все и про все, восстановится на работе, а потом покажет а-а-агромный кукиш:, т.е. тут же уволится.
Потому, как после такого:
1. Работник был не нужен, его сократили.
2. Кучу мороки с судами навалил на голову собственнику...
Вы считаете, Андрей, что после всего этого можно спокойно работать?

Зачем человек нужен там, где его не хотели? А потом - тем более не смогут хотеть?
Да и...чисто из гордости: мне наплевали в душу, а я буду дальше там работать?
Впрочем...люди - разные: одни не терпят подобного обращения, а другие - им гадят на голову, а они с удовольствием это все размазывают...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:02   #23
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Работник был не нужен, его сократили. Зачем человек нужен там, где его не хотели? А потом - тем более не смогут хотеть?
не знаю, я сужу по фактам, приведенным автором поста, и вижу ситуацию под другим углом: его хотели перевести, но умудрились потерять заявление, а чтобы скрыть собственный промах - его уволили.
Сотрудник в суд еще не обратился, как видно из этого: " есть подозрение, что после получения ответа будет обращаться в суд".
Если это не Киев, а небольшой городок и там проблемы с поиском работы - то ему лучше все таки проявить лояльность и сохранить за собой рабочее место (а оно ведь существует и до сих пор вакантно!).
Ну фирму оштрафуют, ну выплатят ему денежку за 2-3 месяца, а дальше что?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:05   #24
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
а дальше что?
Да зачем мы будем решать - что дальше? Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:10   #25
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да зачем мы будем решать - что дальше? Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
Нет, неверно.
Я предлагаю кадровикам исправить свою ошибку, загладить вину, предложить работнику решить проблему миром и избежать судебного разбирательства.
А вот как они решат поступить - это уж их дело, вот тут вы правы
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:16   #26
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Пусть сам работник решает - как ему быть....Верно?
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нет, неверно.
У меня нет слов...
Ну, пусть решают ЗА него - как ему быть...

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я предлагаю кадровикам исправить свою ошибку
А я ничего предлагать не буду: пусть сами решают...у них есть - кому им предлагать и кого им слушать....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
загладить вину
Каким образом, не скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2013, 17:29   #27
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ну, пусть решают ЗА него - как ему быть
Мотя, предложить - еще не значит решить за него. Если человеку показали две двери - он сам решит, в какую идти, и последнее слово в любом случае останется за ним.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
lisakate (07.02.2013)
Старый 07.02.2013, 17:33   #28
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
он сам решит, в какую идти, и последнее слово в любом случае останется за ним.
Разве я не так написала?:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Пусть сам работник решает - как ему быть...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 09:09   #29
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве я не так написала?:
Оно то так, до только трошечки не так...
Нас же о помощи просили, а мы им вот:
Цитата:
"А я ничего предлагать не буду: пусть сами решают..."
Я, например, всегда с радостью выслушиваю все советы, потому что иногда по запарке смотришь на все, словно через пелену какую-то и воспринимаешь ситуацию неадекватно, а кто-то со стороны увидит все в другом ракурсе и даст простой, но очень дельный совет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.02.2013, 09:25   #30
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Нас же о помощи просили,
Верно.
Вернемся?
Давайте:
Цитата:
Сообщение от Amber Посмотреть сообщение
Вопрос в следующем - каков вообще порядок согласования таких переводов и какие могут быть претензии к ОК?
О порядке Вы рассказали, а на второй вопрос я ответила:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Вот и выяснит суд: невозможно было работника, по его согласию, перевести или возможно было.
...
А там - суду видней!
Или не ответила?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA