СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
06.09.2013, 16:45 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Ознакомление с документами инспекции по труду
Уважаемые форумчане, просьба подсказать.
Получил отчет из Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) по результатам своей жалобы. Написал заявление на имя Начальника ТГИ по ВТ спросьбой предоставить возможность ознакомиться с документами проведенной проверки и сделать с них копии. Получил отказ с объяснением, что это "конфиндейцийна информация". Вопрос: действительно ли есть право у ТГИ по ВТ отказать подателю жалобы в ознакомлении с документами инспекторской проверки? Заранее благодарен. |
06.09.2013, 17:35 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (06.09.2013) |
06.09.2013, 17:38 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Спасибо Вам.
Тогда через суд или как? Хм...наверное и быстрее всего первое. |
06.09.2013, 17:55 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 20. Доступ до інформації
1. За порядком доступу інформація поділяється на відкриту інформацію та інформацію з обмеженим доступом. 2. Будь-яка інформація є відкритою, крім тієї, що віднесена законом до інформації з обмеженим доступом. Если данная информация не подпадает под информацию с ограниченным доступом, то ваше предприятие имеет на нее право. М-м-м-м..наверное, через суд, если она таковой не является. Стаття 5. Право на інформацію 1. Кожен має право на інформацію, що передбачає можливість вільного одержання, використання, поширення, зберігання та захисту інформації, необхідної для реалізації своїх прав, свобод і законних інтересів.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (06.09.2013) |
06.09.2013, 18:14 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Час от часу не легче
посему, тихая, тихая, тихая просьба о помощи: подскажите, плз, как мне, простому украинцу, все таки добраться к документам Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) которая проводила инспекцию по моей жалобе? |
06.09.2013, 18:30 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
У Вас есть три варианта:
1. Подача заявления-обращения (жалобы) вышестоящему должностному лицу (органу), то есть тем, кто главнее этой организации. 2. Подача заявления-обращения (жалобы) в прокуратуру. 3. Подача иска в суд о нарушении своего права на информацию. Заявление-обращение Руководствуясь КУ, ст.5 ЗУ "Об оращении граждан", ЗУ "Об информации, " О прокуратуре"....миллион еще ст.миллионов законов...бла-бла..., излагаю следующее: бла-бла-бла.... В связи с вышеизложенным, Прошу Вас: 1... 2.... 3... 4. Прислать письменный ответ по данному обращению в срок, указанный в ст.20 ЗУ «Об обращении граждан» по вышеобозначенному адресу. В противном случае буду вынуждена обратиться в прокуратуру бла-бла-бла... Прилагаемые документы: - копия Вашего заявления - копия ответа из Териториальной Госинспекции по вопросам труда (ТГИ по ВТ) которая проводила инспекцию по моей жалобе
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | посторонний (06.09.2013) |
06.09.2013, 18:38 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Мерси боку. Это действительно уже что-то с чем не стыдно и на люди показаться.
|
06.09.2013, 19:35 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это "что-то" я привела в грубом виде...
Заявление-обращение надо писать грамотно, вежливо, корректно.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
06.09.2013, 19:48 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2013
Сообщений: 115
Вы сказали Спасибо: 91
Поблагодарили 93 раз(а) в 42 сообщениях
|
Обращусь с грамотной, вежливой и корректной просьбой не отказать и посодействовать в доступе к инфо.
Спасибо. |
06.09.2013, 20:01 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стучите - и Вам откроют. Просите - и Вам дадут
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | EllE HRD (07.09.2013), посторонний (06.09.2013) |