СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2011, 16:14   #21
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от al4enok Посмотреть сообщение
У меня такая же проблема. Не думаю, что переделывать приказы за 12 лет хорошая идея
А вы 12 лет неправильно начисляли инвалиду количество дней отпуска?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2011), Наталья Р (28.11.2011)
Старый 29.11.2011, 10:58   #22
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Не я. До меня 12 лет все вела бухгалтерия. Сейчас я хочу максимально все привести в порядок.
А можно ли выплатить компенсацию за эти дни?

Последний раз редактировалось al4enok; 29.11.2011 в 11:44.
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 14:23   #23
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

al4enok,
Цитата:
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки
За бажанням працівника частина щорічної відпустки замінюється
грошовою компенсацією. При цьому тривалість наданої працівникові
щорічної та додаткових відпусток не повинна бути менше ніж 24
календарних дні.
Т.е. в данном случае, по заявлению сотрудника, вы можете выплатить ему денежную компенсацию
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:27   #24
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
по заявлению сотрудника, вы можете выплатить ему денежную компенсацию
ключевое слово-по желанию работника. А вдруг не желает?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:32   #25
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Befis, а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству
Либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника, если таковой собирается увольняться
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 16:49   #26
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
а ежели не желает, то работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск, который ему полагается по законодательству
и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг
"Привет" проверяющим
Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
речи об увольнении инвалида в постах ТС не было
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 16:54   #27
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
и в приказе отобразить все периоды 12 лет трудовой деятельности, за которые тянется долг
"Привет" проверяющим
В постах также не указывалось, что сотрудника отправляют в отпуск сразу за 12 лет задолженности по отпуску. И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
речи об увольнении инвалида в постах ТС не было
Это я заметила
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
NATA Molinari (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 16:58   #28
al4enok
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2007
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

договорилась. выплачиваю компенсацию сразу за все 12 лет
al4enok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2011, 17:03   #29
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
И лучше пострадать от исправления ранее допущенной ошибки, нежели от непредоставления отпуска по законодательству
а что я где то предлагала не давать отпуск...
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
al4enok (29.11.2011), Asatan (29.11.2011), Мотя (29.11.2011)
Старый 29.11.2011, 17:27   #30
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
а что я где то предлагала не давать отпуск...
Лучше "страдать" над исправлением, чем пострадать от исправления, имхо
Лично ваши действия мы сейчас и не обсуждаем, я уверена, что отпуск вы начисляете верно в данном случае была предложена ситуация, где отпуск УЖЕ был неверно начислен, исходя из ситуации, мы и высказываем свои мнения
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
Asatan (29.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»