Процедура подбора персонала - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

a.fox · 18.12.2008, 12:01

Коллеги, у меня вопрос. Существует ли конкретная форма составления процедуры подбора? Насколько объёмным должен быть этот документ? Я нашла много всего разного в сети, хотелось бы теперь всё это подвести под общий знаменатель

Буду благодарна за любую помощь!!!

Kurator · 18.12.2008, 12:18

А у вас общий регламент работы с персоналом готов? Это костяк на который уже все остальное можно навешывать.

a.fox · 19.12.2008, 09:21

Ничего этого нет.. Стыдно признаться, но, прийдя в такую крупную компанию, ожидала обнаружить множество наработок, НО - ничего... Куда подевались все документы, - не ясно.. Подозреваю, что "ушли" с бывшими сотрудниками, ведь был конфликт и весь отдел поиска и обучения !!! ушёл искать счастья в других краях. Я сейчас одна (раньше было 6 человек)

И вот недавно пришёл новый директор по персоналу, решили прописать процедуру подбора. Она есть в суперсжатом варианте в должн. инструкции, может её просто расширить, описать чуть более подробно? Я просто не знаю каких размеров (в плане кол-ва информации) должен быть этот документ - 2 стр. или 20???

Argo · 21.12.2008, 13:36

Как Вы подбираете персонал так и описывайте. Не знаю что можно писать на 20 страниц но вполне понятно и подробно можно написать на 2 страницах.

Kurator · 21.12.2008, 13:48

Можно и на 20, все зависит от формализации каждой части, ну и бланков документо оборота во время подбора. Вообще-то у меня такой документик ужо готов - 7 страниц, + дополнения

Ilit · 21.12.2008, 13:52

Само описание процедуры подбора может быть и на 2-3 страницы, много места занимают дополнительные документы: образцы и формы. Вот они и увеличивают документ в несколько раз.

Я делала две процедуры подбора персонала:
1. Короткая. Для внутренних заказчиков. Им не нужно знать все подробности внутренней кухни, но как выглядит заявка знать надо.
2. Полное описание для сотрудников отдела, со всеми формами и бланками.

Кое-какие стандартные этапы есть в этой презентации
http://www.rtc-group.net/fileadmin/t..._personala.pdf

a.fox · 22.12.2008, 10:03

ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Вы мне очень, ну просто очень помогли!
Уже сделала, получилось 2 страницы текста плюс используемые документы

Rimusato · 10.02.2009, 21:16

А что HR-директор не может корректно поставить задачу?

Nikita · 27.02.2009, 16:24

Цитата:

Сообщение от Kurator

Можно и на 20, все зависит от формализации каждой части, ну и бланков документо оборота во время подбора. Вообще-то у меня такой документик ужо готов - 7 страниц, + дополнения

Подскажите, пожалуйста, а что вы описывали аж на 7 стр.? если не секрет, так интерессно было бы взглянуть на такой документ.

18.12.2008, 12:01	#1
a.fox Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Процедура подбора персонала Коллеги, у меня вопрос. Существует ли конкретная форма составления процедуры подбора? Насколько объёмным должен быть этот документ? Я нашла много всего разного в сети, хотелось бы теперь всё это подвести под общий знаменатель Буду благодарна за любую помощь!!! __________________ У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех.

18.12.2008, 12:18	#2
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	А у вас общий регламент работы с персоналом готов? Это костяк на который уже все остальное можно навешывать. __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

19.12.2008, 09:21	#3
a.fox Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Ничего этого нет.. Стыдно признаться, но, прийдя в такую крупную компанию, ожидала обнаружить множество наработок, НО - ничего... Куда подевались все документы, - не ясно.. Подозреваю, что "ушли" с бывшими сотрудниками, ведь был конфликт и весь отдел поиска и обучения !!! ушёл искать счастья в других краях. Я сейчас одна (раньше было 6 человек) И вот недавно пришёл новый директор по персоналу, решили прописать процедуру подбора. Она есть в суперсжатом варианте в должн. инструкции, может её просто расширить, описать чуть более подробно? Я просто не знаю каких размеров (в плане кол-ва информации) должен быть этот документ - 2 стр. или 20??? __________________ У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех.

21.12.2008, 13:48	#5
Kurator Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 18.04.2006 Адрес: Украина. Лемберг Сообщений: 435 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях	Можно и на 20, все зависит от формализации каждой части, ну и бланков документо оборота во время подбора. Вообще-то у меня такой документик ужо готов - 7 страниц, + дополнения __________________ Держитесь, я возвращаюсь)))

21.12.2008, 13:52	#6
Ilit Эксперт HR-Лиги Регистрация: 28.02.2006 Адрес: Киев, Львов Сообщений: 781 Вы сказали Спасибо: 313 Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях	Само описание процедуры подбора может быть и на 2-3 страницы, много места занимают дополнительные документы: образцы и формы. Вот они и увеличивают документ в несколько раз. Я делала две процедуры подбора персонала: 1. Короткая. Для внутренних заказчиков. Им не нужно знать все подробности внутренней кухни, но как выглядит заявка знать надо. 2. Полное описание для сотрудников отдела, со всеми формами и бланками. Кое-какие стандартные этапы есть в этой презентации http://www.rtc-group.net/fileadmin/t..._personala.pdf __________________ С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..."

21.12.2008, 13:36	#4
Argo Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 01.03.2007 Адрес: Киев Сообщений: 250 Вы сказали Спасибо: 58 Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях	Как Вы подбираете персонал так и описывайте. Не знаю что можно писать на 20 страниц но вполне понятно и подробно можно написать на 2 страницах.

22.12.2008, 10:03	#7
a.fox Новый участник HR-Лиги Регистрация: 05.03.2008 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 8 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!! Вы мне очень, ну просто очень помогли! Уже сделала, получилось 2 страницы текста плюс используемые документы __________________ У меня богатый словарный запас, в нем присутствуют слова "оксюморон", "клепсидра", "перст указующий" и даже "ибо". Но некоторые мысли я никак не могу выразить словами. Хочется просто взять черенок от лопаты и отфигачить всех.

10.02.2009, 21:16	#8
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	А что HR-директор не может корректно поставить задачу?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте