СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2013, 19:03   #231
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,812 раз(а) в 9,782 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Евгения И. Посмотреть сообщение
мне надо собирать заседания два раза в месяц?? хорошо, а по какому поводу??
Есть ответ на подобный вопрос:
Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
и еще вопрос - написано в положении, что комиссия заседает не менее 2 раз в месяц. а если реально нет поводов - никто не болеет, не рожает и не умирает, путевок нет - по какому поводу заседать тогда?
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Если нет поводов для заседанний комиссии - пусть идут в отпуск (шучу). Ну, конечно, заседать нечего...
Я согласна с Анатолием: нет поводов - нет заседаний.
Однако, думаю: а законодатель нам не сказал ничего о такой ситуации. Четко сказал: комиссия заседает не реже двух раз в месяц. И с этим ничего не сделаешь.
Нет же так такого, примерно:
Цитата:
4.1. Основною формою роботи КОМІСІЇ є Засідання, Які
проводяться відповідно до ЗАТВЕРДЖЕНИЙ нею планом, але не рідше
двох разів на місяць.
У разі відсутністі приводів - засідання не проводиться.
Нет такого?
Отсюда что следует? То, что заседание надо проводить не менее 2 раз в месяц, согласно приведенному НПА.
Я другого не вижу.
Может, кто-то еще что подскажет по этому поводу...
Подождите мнение коллег.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2013, 22:18   #232
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,528
Вы сказали Спасибо: 2,512
Поблагодарили 2,674 раз(а) в 1,199 сообщениях
По умолчанию

мне специалист ФСС письменно ответил, что если нет документов к рассмотрению, комиссия заседания не проводит.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (16.10.2013)
Старый 16.10.2013, 22:21   #233
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,019
Вы сказали Спасибо: 14,607
Поблагодарили 19,812 раз(а) в 9,782 сообщениях
По умолчанию


А чем аргументировал?
Хотя, я писала: по логике - нет документов к рассмотрению - нет заседания.
Ирена, хорошо: у Вас есть такое письмо (я бы тоже запаслась таким, на всякий случай), а у других?
Что делать им? Ведь НПА молчит по этому поводу. Всех писем не напасешься...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 16.10.2013 в 22:52. Причина: Написала, что НПА мочит)))
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2013, 12:00   #234
TEA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.12.2005
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, может ли Директор быть Председателем комиссии по соцстраху?
TEA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.11.2013, 12:46   #235
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,755
Вы сказали Спасибо: 607
Поблагодарили 1,194 раз(а) в 632 сообщениях
По умолчанию

Когда сама создавала такую комиссию много всего читала.
Смотрите тут" На першому засіданні комісії відкритим голосуванням обирають голову комісії та його заступника. Положенням не встановлено, від якої саме сторони має бути обрано голову комісії, а лише зазначено, що заступник голови комісії має представляти іншу сторону. Тобто якщо голову комісії обрано від адміністрації підприємства, то його заступником має бути представник застрахованих осіб. Як засвідчує практика, нерідко головою комісії обирають голову первинної профспілкової організації підприємства, а заступником — представника адміністрації підприємства.


Мне кажется, директор может быть головою,но при этом заместитель- обязательно представитель от трудового кол-ва (застрахованих осіб). Директор, согласно Положения, своим приказом делигирует представителей администрации для работы в комиссии. Ничего не вижу страшного и не правильного, если он делигирует сам себя для роботы в этой комиссиии как представителя администрации, а на первом заседании изберут его головою.
Тут поправочка- назначить сам себя головой комиссиии он не может и не имеет права, а вот если его выбирут открытым головованием- так почему бы и нет
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение:
TEA (19.11.2013)
Старый 25.12.2013, 21:21   #236
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 193
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Член комиссии сам находится на больничном, предоставил больничный в котором продолжает болеть. Вопрос: его из перечня членов нужно убрать совсем в протоколе? И ставит ли он свою подпись в протоколе, когда закроет больничный?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2014, 11:55   #237
Ксюшин
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Ксюшин
 
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
По умолчанию

Доброе утро, необходимо ли в начале каждого года составлять протокол об утверждении космиссиии по социальному страхованию? или достаточно того, когда начинает функционировать предприятие и численность более 15 человек? Спасибо.
Ксюшин вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.02.2014, 12:07   #238
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
я каждый год "утверждаю" новую комиссию, и пишу новый протокол под №1, где обязательно указываю срок действия комиссии - 1год.
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
Ксюшин (07.02.2014)
Старый 07.02.2014, 12:23   #239
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,610
Вы сказали Спасибо: 1,667
Поблагодарили 3,849 раз(а) в 1,862 сообщениях
По умолчанию

Постанова №25
Цитата:
Строк повноважень членів комісії та їх кількість від кожної сторони встановлюються спільним рішенням представницьких сторін.

Цитата:
1.4. Комісія із соціального страхування підприємства
створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих
за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і
менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із
соціального страхування підприємства. Уповноважений здійснює свої
повноваження відповідно до цього Положення.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Ксюшин (07.02.2014)
Старый 24.02.2014, 15:57   #240
natalshmav
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natalshmav
 
Регистрация: 10.10.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 201
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Кого призначати головою соціальної комісії

Кого на підприємстві призначають головою соц. комісії ( тільки начальника відділу кадрів) чи це може бути друга особа
natalshmav вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:25.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»