СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2012, 14:57   #201
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

ну вот, если по существу вопроса, я пока не делала таких вот Протоколов, ни о чем, и делать не буду, потому что не понимаю как это делать правильно. да, я понимаю, что нарываюсь на нарушение, ну а что делать то? им то (проверяющим в смысле) все равно надо что то найти, придраться к чему то...
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Oxana HR за это полезное сообщение:
Ксюшин (10.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:02   #202
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,975
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Не понимаю - в чем нарушение, если нарушать нечего...т.е. предмета нарушения НЕТ?
Вот, когда придет проверка - пусть и сошлется на утвержденную форму протокола на случай - если разбирать нЕчего.
А то у нас только есть форма - если есть чего разбирать.

Не волновайтесь - мы им так мозги запутаем, что сами не поймут - чего они хотят....
Например:
Проверка: Вы нарушили п.4.1. Положення - не собираетесь два раза в месяц.
Ответ: у нас нет на этот случай утвержденной формы протокола. Дайте нам ее, и мы будем собираться по 10 - раз на день!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
dautina (09.04.2012), Lorata (11.04.2012), Oxana HR (09.04.2012), Ксюшин (10.04.2012)
Старый 09.04.2012, 15:22   #203
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Ответ: у нас нет на этот случай утвержденной формы протокола. Дайте нам ее, и мы будем собираться по 10 - раз на день!
ну таки да, пока другого ответа у нас нет, и не может быть. но я вся в ожидании, что же будет дальше
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2012, 15:25   #204
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,975
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
я вся в ожидании, что же будет дальше
Жизнь покажет...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Ксюшин (10.04.2012)
Старый 10.04.2012, 19:14   #205
olga.cher
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Пишу, может кому пригодится наш скромный опыт.
Зимой сотрудница получила травму, в выходной день упала на скользкой дороге, в итоге сложный перелом. Оформляли так:
- сотрудница написала объяснительную;
- сделали протокол, где уполномоченный по соц.стаху рассмотрев обращение сотрудницы, выяснил обстоятельства происшествия (очень подробно выяснил), и решил что это травма не производственного характера;
- когда был предоставлен больничный лист, следующим номером сделали протокол на оплату больничного листа.
Сотрудница продолжает болеть, на следующие больничные листы составляли протокол и давали заявки на оплату как обычно.
Недавно была проверка, соц.страх проверял именно этот больничный, претензий не было.

По поводу проведения заседаний комиссии 2 раза в месяц тоже есть личный опыт. При проверке (это была другая проверка соц.страха, проверяли всё) был вопрос почему не проводим заседания, ответ: "не было оснований собираться" их удовлетворил, но план проведения заседаний с датами 2 раза в месяц проверяющий изучал долго и внимательно.

У нас маленькое предприятие ЧП, 10 сотрудников, потому помимо основной работы приходится занимать всем (кадры, охрана труда, соц.страх....) как говорится "и швец, и жнец , и на дуде игрец". Я пользуюсь этим форумом постоянно, Вы очень помогаете. Хочу сказать, и говорю ВСЕМ ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!
olga.cher вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olga.cher за это полезное сообщение:
dautina (11.04.2012), Мотя (10.04.2012)
Старый 10.04.2012, 19:23   #206
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,975
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за то, что поделились опытом!
У меня вопрос:
Цитата:
Сообщение от olga.cher Посмотреть сообщение
По поводу проведения заседаний комиссии 2 раза в месяц тоже есть личный опыт. При проверке (это была другая проверка соц.страха, проверяли всё) был вопрос почему не проводим заседания, ответ: "не было оснований собираться" их удовлетворил, но план проведения заседаний с датами 2 раза в месяц проверяющий изучал долго и внимательно.
Как можно заранее составить план, если неизвестно - будут ли основания собираться?
План о чем? Что в том плане говорится? А какой НПА говорит о том, что надо составлять какой-то там план заседаний? Именно - с датами?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 10.04.2012, 19:53   #207
olga.cher
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.03.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Уже несколько лет в конце года составляем план проведения заседаний на будущий год, план в виде таблицы, столбиком предположительные даты заседаний напротив в течении года отмечаем даты когда заседания действительно проводились. Даты как правило не совпадают, т.к собираемся когда есть основания. Таку Бумагу-План придумали не сами, очень рекомендовала очередная проверка, они всегда что-нибудь выдумывают. Как говорит наш директор, сделаем как им нравится и будем спокойно работать.
olga.cher вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» olga.cher за это полезное сообщение:
dautina (11.04.2012), Oxana HR (11.04.2012), Trishka (11.04.2012), Мотя (10.04.2012)
Старый 11.04.2012, 11:01   #208
Oxana HR
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.03.2008
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 28 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Вот уж не знаю, а будет у меня этот план, и они придерутся, почему же даты запланированных заседаний не совпадают с проведенными
спасибо за опыт, но не буду я с этим планом заморачиваться, мне итак этих бумажек выше крыши
Oxana HR вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.04.2012, 11:02   #209
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,975
Вы сказали Спасибо: 14,572
Поблагодарили 19,776 раз(а) в 9,756 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Oxana HR Посмотреть сообщение
спасибо за опыт, но не буду я с этим планом заморачиваться
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Oxana HR (11.04.2012)
Старый 23.08.2012, 12:22   #210
Sms
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 343
Вы сказали Спасибо: 81
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, где (в бухгалтерии, у секретаря?) должен хранится протокол комиссии по соцстрахованию? Протокол готов, а куда подшивать не знаю..
Sms вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:36.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»