СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.09.2011, 13:02   #1
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию "Перепост воззвания коллеги" или "креатив в подборе хорошо, но в разумных рамках"

Tatyana Lysenko (Fedotova)
HR Director в Cogniance

Черный пиар и рекрутинг: Алина Зеленская

Друзья,
Прошу совета. Может кто сталкивался с подобными ситуациями.
Некая Алина Зеленская в профиле на линкедине ua.linkedin.com/…nskaya/37/210/0 указала, что является HR/Рекрутером нашей компании (Cogniance) и ведет активную деятельность по сбору контактов ИТ специалистов от нашего имени (сейчас в ее сети уже 256 контактов).
Как HR Директор, работающий в компании Cogniance с первого дня, я утверждаю, что человек по имени Алина Зеленская никогда не работал в нашей компании и уж конечно не является ее сотрудником сейчас.
Мы связались с Алиной с просьбой обновить информацию в профиле, но что получили необоснованный отказ.
Комапания линкедин уже получила от нас около десятка писем. В ответ на наши сообщения они запустили процедуру подтверждения корпоративного имейла. Процедура, конечно же, не была пройдена и на этом основании они удалили ассоциацию данного человека со страницей нашей компании на LinkedIn. Однако выяснять дальше они не хотят — просят подождать, пока человек обновит информацию. Человек не обновляет информацию и они снова пишут ему письмо. Хотя очевидно, что речь идет не о обновлении информации, а о размещении изначально неправдивой информации.
Благо, наш главный офис в Штатах и офис LinkedIn находятся через дорогу. Так что надеемся, что короткий визит поможет им сделать правильные шаги.
Ситуация усложняется.
Через созданный на Моем Круге аккаунт (zelenskaya-alina.moikrug.ru/ под видом рекрутера компании делаются публичные утверждения, носящие дискриминационный характер.
http://s.developers.org.ua/uploads/t.../blackpr_r.JPG
Возможно, есть еще какие-то коммуникации, которых мы не знаем.
Человек по имени Алина Зеленская и заявления, сделанные под этим аккаунтом, не имеют никакого отношения к компании Cogniance.
Спасибо.
Татьяна Лысенко, HR Director, Cogniance.

P.S. Контакты Татьяны можно найти здесь
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 13:42   #2
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Six Social Media Trends for 2010
«Your company will have a social media policy»
/в частности - мониторинг

Это не первый фейк - и не последний. Хотя именно такой я наверное вижу впервые)
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 13:45   #3
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Я понимаю, что работа рекрутера требует находчивости, но работать под брендом известной компании - это не лезет ни в какие ворота!
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 13:54   #4
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Это личные дела персонажа.
"Обманывать нехорошо, потому что это невыгодно"
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 13:58   #5
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Я больше хотела этим постом показать, что за такую находчивость рекрутер потом может поплатиться многим (от репутации и работы до здоровья). В постах ниже на Developers.org.ua рассматривают самые разные способы найти человека.
P.S. Кажись, в году 2006 был случай, когда нерадивого рекрутера побили в Донецке. Детали сего события не помню )
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 14:03   #6
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

imho самая разумная там фраза: "Игнор просто и все." ...
а угрожать - не лучший стиль
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 16:30   #7
Kurator
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Kurator
 
Регистрация: 18.04.2006
Адрес: Украина. Лемберг
Сообщений: 435
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 48 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

на "Игнор просто.." и рассчитано)) Ну не будет большая компания тратить время на одиночку. А факт в том, что как инструмент мимикрия давно используется, и в конкурентной борьбе, и в переманивании персонала, и в оттягивании на себя внимания потенциальных сотрудников. И не факт, что данные действия не проводит компания - конкурент, ил нанятый человек, и что мимикрирует он только под одну компанию)) базу нужно пополнять, инструментарий - в меру распущенности).
Kurator вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 16:44   #8
Ilit
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Ilit
 
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
По умолчанию

Вот об этой мере распущенности как раз и речь.
Могу сказать, что Kurator всегда имел креативный подход в подборе , но границ таких не переступали )
__________________
С ув.,
Оксана Краснопольская
"Бизнес - это люди и идеи..."
Ilit вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 17:53   #9
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Kurator Посмотреть сообщение
на "Игнор просто.." и рассчитано)) Ну не будет большая компания тратить время на одиночку.
Большая компания может минимизировать возможность возникновения подобных ситуаций заранее. Некоторые шаги в этом направлении вполне тривиальны.
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.09.2011, 17:54   #10
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ilit Посмотреть сообщение
P.S. Кажись, в году 2006 был случай, когда нерадивого рекрутера побили в Донецке. Детали сего события не помню )
А я помню... "Побили" - это, конечно же, очень мягко сказано, учитывая тот факт, что он пробыл в больнице 2 месяца...
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA