СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.01.2011, 11:56   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от Argo Посмотреть сообщение
А как проверяющие могут проверить, что он "подснежник" инвалид ? .
Вам рассказать методы следствия или как?
А как ведется расследование? Книжки наверняка читали про детективов....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
anatol_ua (06.01.2011), Наталья Р (06.01.2011)
Старый 02.03.2011, 16:17   #22
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, какое письмо нужно составить в прокуратуру, что бы пришли проверить наше ОСББ.
В частности было выявлено: что з/ плата начислялась совместителям 100 %,
числились работники по совместительству, ни разу не выходившие на работу, но которым начислялась 100 % з/плата с подписями в табелях в ее получении.
Смета на ремонтный фонд не была предоставлена, в ходе проверки ревизиционной комиссией, выполненных работ/объемов было выявлено, что объемы завышены в 2 раза, а соответственно и денег было потрачено и переведено в фирму, которая занималась ремонтом, больше.
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 18:00   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lia Посмотреть сообщение
в ходе проверки ревизиционной комиссией

Странно...БЫЛА КРУ, после проверки КРУ обычно мало места всем, после нее приходит и прокуратура и ОБЭП...странно,,.странно...
Тем более, что выявили такие нарушения...
Даже и не знаю, что сказать...
А Вы кем работаете на этом предприятии?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 18:40   #24
Lia
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2008
Сообщений: 52
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ОСББ - ОБ’ЄДНАННЯ СПІВВЛАСНИКІВ БАГАТОКВАРТИРНОГО БУДИНКУ,
сейчас в многоквартирных домах создаются владельцами квартир вместо ЖЕКОВ.
При создании ОСББ выбирается глава правления, члены правления и ревизиционная комиссия.
Ранее глава правления и бухгалтер являлись мужем и женой, сейчас мы наконец то переизбрали председателя, и соответственно и членов правления, ревизиционная комиссия (в нее входят владельцы квартир нашего дома) и мы - новое правление, выявили нарушения и хотим наказать бывшее правление, бухгалтера.
Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.03.2011, 18:43   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lia Посмотреть сообщение
ОСББ - ОБ’ЄДНАННЯ СПІВВЛАСНИКІВ БАГАТОКВАРТИРНОГО БУДИНКУ,
Ну, это мы знаем...

Теперь, все понятно...
Ну, и напишите все, как Вы нам тут написали, в прокуратуру...
В чем вопрос?
Вот так все, по-порядку и изложите...
Отправите письмо и ..придут к вам дяденьки...чтобы чем-то поживиться...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.04.2011, 19:08   #26
Таисия Левченко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, колеги!

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Проверяют все, что им взбредет в голову: - документы по пенсионному фонду (спраки на льготников, аттастации рабочих мест и т.д., соответствущие приказы, подписи(!), кучу всего!)
!


Була б дуже вдячна вам за конкретизацію цієї інформації з приводу основного переліку документів, які вимагають до перевірки державні контролюючі інстанції (якщо можливо - конкретно назви наказів, журналів і т.д....)

Заздалегіть вдячна.

(P.S. рівень власних знань за темою мінімальний - до цього часу не було необхідності вникати в подробиці саме КАДРОВОЇ роботи).

Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2011 в 10:12. Причина: Объединила посты.
Таисия Левченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2011, 10:10   #27
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

И Вам - добрый день!
Добро пожаловать на форум!

Цитата:
Сообщение от Таисия Левченко Посмотреть сообщение
з приводу основного переліку документів, які вимагають до перевірки державні контролюючі інстанції (якщо можливо - конкретно назви наказів, журналів і т.д....)
ВСЕ!
Всю кадровую документацию, которая есть у вас в ОК - все могут проверить!

Названия приказов?
Тоже самое: все приказы, которые у Вас есть!

Я же не знаю, какие приказы у вас имеются...
Может быть, у вас есть приказ об отправке в отпуск работников без сохранения заработной платы без какого-то ни было основания....Может быть еще какие-нибудь приказы, без основания и ссылки на закон...я этого знать не могу...

Если я буду перечислять здесь все приказы и всю кадровую документацию - мне места не хватит....

К тому же я не знаю, какие органы и что будут у вас проверять....

ОБОП, ОБЭП, КРУ, прокуратура может проверить все до последнего листика...ФСС может проверить только то, что интересует его часть...
ПФ может свою часть потребовать...

Предугадать, что именно и кто будет проверять - я не знаю....


Или вопроса я не поняла или...что Вас конкретно интересует?

Слишком расплывчатый вопрос...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2011, 11:22   #28
Таисия Левченко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...что Вас конкретно интересует?
Спасибо большое за ответ и за желание помочь.

Детализирую:

Планируем открытие розничной торговой точки (непродовольственная группа товаров). Запланированный штат - 11 человек. Предприятие ранее занималось другим видом деятельности, в штате числились только директор и бухгалтер. Кадровая документация не велась.

Сейчас будем принимать людей на работу и с самых первых шагов хотелось бы делать все грамотно и "прочно". Готовы подойти к вопросу со всей серьезностью.

Опять-же, хотелось бы знать, чего (вероятнее всего) ожидать от первых проверок, чтобы иметь возможность подготовить программу-минимум (как минимум).
Таисия Левченко вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2011, 11:44   #29
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Таисия Левченко Посмотреть сообщение
с самых первых шагов хотелось бы делать все грамотно и "прочно". Готовы подойти к вопросу со всей серьезностью.
В таком случае, у Вас вопрос поставлен неверно: что проверяют...

Надо бы спросить: с чего начинать? Какую кадровую документацию необходимо иметь? Как вести ее?
Ну, или что-то наподобие...

А по этим вопросам - у нас масса инфо на портале и на форуме...Поищите по поиску....

У нас целый раздел посвящен кадровой документации:
http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=68

Переписывать его зАново - сложновато...
Вы можете сами все почитать и пополнить свои знания...
Удачи Вам!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2011, 12:09   #30
Таисия Левченко
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2009
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
с чего начинать? Какую кадровую документацию необходимо иметь? Как вести ее?
Вы однозначно правы - начали мы именно с этого. Искали материалы в Интернет, лично ездили в Государственную Службу Занятости, в Территориальную Государственную инспекцию труда, в Госнадзор охраны труда на консультацию с инспекторами.

Накопившейся информации очень много, всю анализируем и по тихонечку систематизируем и систематизировать будем,

НО

из этого всего выбрать главное и такое, что следует сделать в первую очередь и незамедлительно - очень сложно. До открытия - 2 недели. Поэтому я и спросила в своем первом вопросе (это был даже не вопрос, а просьба уточнить ранее уже изложенную Вами информацию) я спросила об ОСНОВНОМ перечне документов.

Далее же, я спросила Вас о "прожиточном МИНИМУМЕ" - том без которго нельзя начинать. Над всем остальным мы будем очень плотно работать, разбираться и внедрять.

Возможно, Вам, как профессионалу, это все кажется очевидным, но мы сталкиваемся с этим впервые, поэтому и обращаемся за консультацией к профессионалам своего дела.

Еще раз спасибо за оперативную консультацию.

Последний раз редактировалось Таисия Левченко; 23.04.2011 в 12:54.
Таисия Левченко вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA