СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
08.02.2018, 15:34 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.04.2014
Сообщений: 124
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да, я заинтересована. А многие у нас вообще заинтересованы дробить отпуск на маленькие части. У нас есть и такие, кто запланировал себе полный отпуск. Но это не имеет отношения в данном случае к обсуждению соблюдения законодательства о труде.
Последний раз редактировалось Мотя; 08.02.2018 в 15:39. Причина: Лишнее цитирование. Выделяйте только ключевую фразу |
08.02.2018, 15:39 | #22 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Если деление отпусков на части - это желание собственника, то это нарушение. Если все работники желают сами делить отпуск - не нарушение.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
10.02.2018, 17:30 | #23 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
это особенно приятно, когда некоторые hrовцы разрешают брать кусочки в рабочие дни без захвата выходных можно весь август отгулять и сентябрь захватить
__________________
Вакансия+LMIA инженер Канада на ragenta com |
19.04.2018, 10:03 | #24 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, добрый день!
У меня тут спор небольшой))) Сотрудника приняли на работу 08.02.2016 года. Бухгалтер настаивает, что отпуск в этом году сотруднику можно взять только через полгода, т.е. в июле, а если до июля, то пропорционально отработанному времени. А я понимаю, что отпуск за второй и последующие периоды предоставляется в любое время рабочего года. Т.е. сотруднику уже можно брать отпуск на 14 или 24 к.д.Я правильно понимаю? |
19.04.2018, 10:20 | #25 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Вы правильно понимаете, так указано в ЗУ "Про отпуска":
Цитата:
|
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
19.04.2018, 14:50 | #26 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Я вообще стараюсь не предоставлять отпуска в "кредит", поскольку ушел "хороший" работник в полный отпуск, до того как его заработал, а потом написал заявление на увольнение последним днем отпуска. И "здрасте", с каких начислений бух. будет удерживать наперед выплаченные отпускные????? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Алексей.ЛТ за это полезное сообщение: | Ирина Кременчуг (20.04.2018) |
19.04.2018, 14:56 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
|
В "кредит" был бы отпуск до 08.02.2018г. А так все в порядке.
|
20.04.2018, 01:04 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Согласна!
Цитата:
Можно, конечно, в суд подать...На, как показывает практика - никто не подает по этому вопросу.Он заявление написал последним днем отпуска? Или написал ЗА две недели уволить его последним днем о опуска? Если первое, то еще есть две недели, чтобы покрыть, хоть, какой-то долг перед предприятием...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.04.2018, 09:08 | #29 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Само собой. Но такие вещи нужно заранее предусматривать при составлении графиков, а если в графике прощелкали - договариваться с работником о переносе по-хорошему. А если просто "Бухгалтер настаивает" - ну ок, настаивает, дальше что?)
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
20.04.2018, 14:42 | #30 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
Цитата:
Работник отгулял все дни отпуска, случается неприятность - заболел отец, который живет в другой области, мастер просит дать еще 24 календарика наперед, по причине того, что работник грозиться уволиться если его не отпустят, а он считает работника ценным и добросовестным (и действительно, до этого случая, никаких претензий за 5 лет). По итогу: человек уходит в отпуск, получает отпускные и присылает заказным письмом заявление - уволить по СЖ днем окончания отпуска. Глав.бух. волосы из носа у мастера готова была драть, и из других интимных мест тоже. По факту оказалось, человек нашел работу поближе к дому, а мастер не хотел отпускать и малость поддостал работника. Вот такой вот малэнький мэст. |
|