СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.04.2013, 11:34   #171
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
совсем запуталась . с 18.04 по 03.05 = 16 календ дней, если пишем 14 дней с 18.04 по 03.05 то мы "выкидываем" 1и 2.05 из календарных дней? прерываем отпуск а он должен быть на 14 непрерывных календарн дней....?
Вы ничего не выкидываете и не прерываете. Вы прочитали те статьи, которые я привела?

Цитата:
Святкові та неробочі дні (стаття 73 Кодексу законів про працю України) при визначенні тривалості щорічних відпусток та додаткової відпустки працівникам, які мають дітей (стаття 19 цього Закону), не враховуються.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (15.04.2013)
Старый 15.04.2013, 11:57   #172
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
совсем запуталась . с 18.04 по 03.05 = 16 календ дней, если пишем 14 дней с 18.04 по 03.05 то мы "выкидываем" 1и 2.05 из календарных дней? прерываем отпуск а он должен быть на 14 непрерывных календарн дней....?
отпуск дается на 14 календарных дней, поскольку 1 и 2 мая не учитываются при определении продолжительности отпуска.

"Выкидываем" 1 и 2 мая не из календарных дней, а из количества дней отпуска.
В табеле 1 и 2 мая ставим не отпуск, а праздничные дни.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
орел (15.04.2013)
Старый 15.04.2013, 13:11   #173
орел
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
Вы ничего не выкидываете и не прерываете. Вы прочитали те статьи, которые я привела?
да, прочитала, спасибо... но... 18.04-03.05=14 дней - полностью нарушается арифметика. может правильнее оформить след: 18.04-03.05 на 16 календ дней с выходом на работу 13.05 (компенсируем 2 праздн дня (1е и 2е) 7м и 8м)?
орел вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 13:20   #174
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
полностью нарушается арифметика.
У меня - нет.
Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
18.04-03.05 на 16 календ дней с выходом на работу 13.05 (компенсируем 2 праздн дня (1е и 2е) 7м и 8м)?
А у Вас - да.
Еще раз: 18.04-03.05 - это 14 календарных дней отпуска. Че-тыр-над-цать. Из-за того, что праздничные дни не учитываются. И никакой "компенсации" быть не должно.
Если хотите предоставить 16 к.д. с 03.05, то период отпуска будет 18.04.2013- 06.05.2013. Никак иначе.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 13:34   #175
орел
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а как быть с тем, что у нас 03.05 - официальный выходной день? он получается учитывается потому что не праздничный (согласно 73 ст)? но чел на работу должен выйти когда, если у него в календарные дни отпуска "попал" офиц-й выходной? 08.05? (07.05 гуляет и это пишем в приказе?)

Последний раз редактировалось Uspeh; 15.04.2013 в 16:45. Причина: Лишнее цитирование
орел вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 13:38   #176
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Опечаталась, не "с 03.05", а "с 18.04".
Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
а как быть с тем, что у нас 03.05 - официальный выходной день? он получается учитывается потому что не праздничный (согласно 73 ст)?
Верно.
Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
но чел на работу должен выйти когда
В первый рабочий день после окончания отпуска.

Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
07.05 гуляет и это пишем в приказе?)
С какой стати?

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2013 в 14:16. Причина: Объединила посты
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (15.04.2013)
Старый 15.04.2013, 13:52   #177
орел
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
С какой стати?
ну потому что 03.05 - официальный выходной а он у него в 14м календарном дне отпуска - значит он должен его переотгулять в первый официальный рабочий день? или я тут путаю праздничные дни с выходными или что
орел вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 13:54   #178
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от орел Посмотреть сообщение
ну потому что 03.05 - официальный выходной а он у него в 14м календарном дне отпуска - значит он должен его переотгулять в первый официальный рабочий день? или я тут путаю праздничные дни с выходными или что
Не должен. Путаете.

Если бы вы предоставляли отпуск с 15.04 на 7 календарных дней, то 22.04 и 23.04 работник бы переотгуливал за субботу и воскресенье? Это же официальные выходные)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
орел (15.04.2013)
Старый 15.04.2013, 14:02   #179
орел
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.04.2013
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо! вроде теперь вся логика в голове уложилась...

Последний раз редактировалось Мотя; 15.04.2013 в 14:17. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком
орел вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.04.2013, 17:15   #180
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

орел, еще одно: если Вы, согласно рекомендациям Кабмина, перенесли рабочий день с 3 мая на 18 мая, то 18 мая у Вашего работника тоже будет рабочий день, как у остальных.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Mardge (15.04.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:19.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA