Поиск персонала для сферы обслуживания (база отдыха, кафе) - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

dreamer · 01.04.2009, 22:32

Добрый день!
Подскажите, пжста, как Вы ищете персонал для сферы обслуживания (база отдыха, кафе)?
Наша компания в этом году впервые масштабно занялась поиском и подбором этой категории (в связи с открытием нового направления бизнеса) и пока традиционные способы (пресса, интернет) работают, но результат почти нулевой.
Особенно проблемы с заведующим кафе, барменами, врачом, администратором.
Может Вы знаете еще способы поиска??

На данный момент проблема в том, что получаем много звонков, но людей приходит мало. Интересные не доходят. Возможно, потому, что не говорим по телефону зарплату, но этот пункт изменению не подлежит.

Что посоветуете?
Заранее признательна за помощь!

IrinaHR · 01.04.2009, 22:39

Вы ищите персонал по всей Украине?

EllE HRD · 02.04.2009, 16:27

пожалуйста, расскажите, как проходит типичное собеседование по телефону в Вашей компании?

siam_83 · 02.04.2009, 21:17

Если звонков поступает достаточно много, значит, источники поиска работают. Кандидаты могут не доходить до Вас потому что:
1. Во время телефонного собеседования Вам не удается заинтересовать соискателей существующей вакансией (возможно, дело даже не в зарплате).
2. Вас сложно найти или до Вас сложно добраться.
Проанализируйте, что именно Вы говорите во время телефонного интервью, возможно, следует несколько изменить объем или качество предоставляемой информации.
Что касается врачей - лучше подействует целевая расклейка, эта категория специалистов редко занимается поиском работы.
По поводу заведующих - неплохой отклик был из Инета, хотя интересных было немного, по итогу переманивали специалиста

tipatov · 02.04.2009, 22:18

Цитата:

Сообщение от dreamer

Подскажите, как Вы ищете персонал

Цитата:

Сообщение от dreamer

Что посоветуете?

в последнее время ситуация резко изменилась
Последние 2 вакансии я выставлял на работных сайта на 2 дня. Потом снимал - не выдерживал натиска резюме -30-40/день.

Продумайте текст объявлений так, чтобы сразу видно было, что вы:
*** НЕ сетевой маркетинг
*** НЕ кадровое агентство
*** НЕ мошенничество

обычно для кандидата важны в первую очередь три вопроса:
1. Месторасположение работы
2. График работы
3. Оплата

По возможности дайте все три ответа уже в объявлении.

tipatov · 02.04.2009, 22:21

Цитата:

Сообщение от dreamer

не говорим по телефону зарплату, но этот пункт изменению не подлежит

этот пункт важен
как вы остраиваетесь от перечисленных выше категорий?
сейчас резко возросло количество мошеннических схем на вытягивании денег из людей, ищущих работу

назовите мне, пжста, 3 убедительных пункта, почему вы скрываете зарплату?

ИринаС · 03.04.2009, 17:15

А в какой город ищете персонал? Спасибо

Люля · 06.04.2009, 15:07

Ув. коллеги, знаю тысячу раз возвращаемся к теме Классификатора, но разобраться не могу: я получила изменения №3, открываю п.2.2.2: исключить...помощника руководителя предприятия (учреждения, организации) код 3434.1, п.2.2.4: внести... помощника руководителя предприятия (учреждения, организации) код 3436.1.;
п.2.2.3:заменить...секретаря 4115 24658 18, на секретаря 4115 24658.
Что это значит?
И с какого числа изменения - где это написано?

anatol_ua · 07.04.2009, 12:48

КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ

ДК 003 : 2005

(ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ №3)

РОЗРОБЛЕНОДержавною установою Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України (ДУ НДІ СТВ).
ПОГОДЖЕНОМіністерством праці та соціальної політики України (Мінпраці України) 10 квітня 2008 року.
ЗАТВЕРДЖЕНОнаказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 4 серпня 2008 року № 270. Набирає чинності з 1 листопада 2008 року.
РОЗРОБНИКИ: С.Мельник, канд. екон. наук, Ю.Юров, Л.Ольховатова, О.Клименко, С.Кравцов, О.Носіков, Т.Степаненко (ДУНДІСТВ :-D), В.Онищук, О.Товстенко, В.Сова (МінпраціУкраїни).

Люля · 07.04.2009, 14:01

Анатолий, как всегда спасибо (респект и уважуха). Просто нам прислали выпуск Изменения и дополнения №3 на прошлой неделе и я подумала что что-нибудь новенькое (нигде в издании ссылки на даты нет вообще).
Но все равно на будущее: как разбираться (без 100 грам

) в этих изменениях, меняется к примеру только код -что это значит?
и может кото-то подскажет ссылку, где можно всегда глянуть Классификатор со всеми изменениями на время просмотра?

01.04.2009, 22:32	#1
dreamer Участник HR-Лиги Регистрация: 18.07.2006 Сообщений: 29 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Поиск персонала для сферы обслуживания (база отдыха, кафе) Добрый день! Подскажите, пжста, как Вы ищете персонал для сферы обслуживания (база отдыха, кафе)? Наша компания в этом году впервые масштабно занялась поиском и подбором этой категории (в связи с открытием нового направления бизнеса) и пока традиционные способы (пресса, интернет) работают, но результат почти нулевой. Особенно проблемы с заведующим кафе, барменами, врачом, администратором. Может Вы знаете еще способы поиска?? На данный момент проблема в том, что получаем много звонков, но людей приходит мало. Интересные не доходят. Возможно, потому, что не говорим по телефону зарплату, но этот пункт изменению не подлежит. Что посоветуете? Заранее признательна за помощь!

01.04.2009, 22:39	#2
IrinaHR Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 06.02.2007 Адрес: Киев Сообщений: 201 Вы сказали Спасибо: 71 Поблагодарили 77 раз(а) в 26 сообщениях	Вы ищите персонал по всей Украине? __________________ Играю красивую музыку своей жизни...

02.04.2009, 16:27	#3
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	пожалуйста, расскажите, как проходит типичное собеседование по телефону в Вашей компании? __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

03.04.2009, 17:15	#7
ИринаС Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 15.10.2007 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 202 Вы сказали Спасибо: 108 Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях	А в какой город ищете персонал? Спасибо __________________ Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?

06.04.2009, 15:07	#8
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Классификатор - изменения и дополнения №3 Ув. коллеги, знаю тысячу раз возвращаемся к теме Классификатора, но разобраться не могу: я получила изменения №3, открываю п.2.2.2: исключить...помощника руководителя предприятия (учреждения, организации) код 3434.1, п.2.2.4: внести... помощника руководителя предприятия (учреждения, организации) код 3436.1.; п.2.2.3:заменить...секретаря 4115 24658 18, на секретаря 4115 24658. Что это значит? И с какого числа изменения - где это написано?

02.04.2009, 21:17	#4
siam_83 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 12.09.2007 Адрес: Харьков Сообщений: 7 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Если звонков поступает достаточно много, значит, источники поиска работают. Кандидаты могут не доходить до Вас потому что: 1. Во время телефонного собеседования Вам не удается заинтересовать соискателей существующей вакансией (возможно, дело даже не в зарплате). 2. Вас сложно найти или до Вас сложно добраться. Проанализируйте, что именно Вы говорите во время телефонного интервью, возможно, следует несколько изменить объем или качество предоставляемой информации. Что касается врачей - лучше подействует целевая расклейка, эта категория специалистов редко занимается поиском работы. По поводу заведующих - неплохой отклик был из Инета, хотя интересных было немного, по итогу переманивали специалиста

07.04.2009, 12:48	#9
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	КЛАСИФІКАТОР ПРОФЕСІЙ ДК 003 : 2005 (ЗМІНИ ТА ДОПОВНЕННЯ №3) РОЗРОБЛЕНОДержавною установою Науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин Міністерства праці та соціальної політики України (ДУ НДІ СТВ). ПОГОДЖЕНОМіністерством праці та соціальної політики України (Мінпраці України) 10 квітня 2008 року. ЗАТВЕРДЖЕНОнаказом Державного комітету України з питань технічного регулювання та споживчої політики від 4 серпня 2008 року № 270. *Набирає чинності з 1 листопада 2008 року. РОЗРОБНИКИ:* С.Мельник, канд. екон. наук, Ю.Юров, Л.Ольховатова, О.Клименко, С.Кравцов, О.Носіков, Т.Степаненко (*ДУНДІСТВ :-D*), В.Онищук, О.Товстенко, В.Сова (МінпраціУкраїни). __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

07.04.2009, 14:01	#10
Люля Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 21.05.2008 Сообщений: 227 Вы сказали Спасибо: 80 Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях	Анатолий, как всегда спасибо (респект и уважуха). Просто нам прислали выпуск Изменения и дополнения №3 на прошлой неделе и я подумала что что-нибудь новенькое (нигде в издании ссылки на даты нет вообще). Но все равно на будущее: как разбираться (без 100 грам) в этих изменениях, меняется к примеру только код -что это значит? и может кото-то подскажет ссылку, где можно всегда глянуть Классификатор со всеми изменениями на время просмотра?