СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 08.02.2012, 12:59   #1
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию Что же такое "Заява"?

Коллеги, не хотела уже перегружать тему, в которой развернулась столь жесткая дискуссия на тему "заявления" по нескольким причинам:
1. Тема касается не этого вопроса напрямую.
2. ТС ответ на свой вопрос получил.
3. Дорога ложка к обеду

Единственное упоминание в законодательстве Украины понятия "заявление" (с его определением) содержится в ЗУ "Об обращениях граждан". Думаю, от этого и стоит отталкиваться, потому как гражданин, устраивающийся на работу, обращается к работодателю.
Итак, что же говорит закон.
Цитата:
Заява (клопотання) - звернення громадян із проханням про
сприяння реалізації закріплених Конституцією та чинним
законодавством їх прав та інтересів
або повідомлення про порушення
чинного законодавства чи недоліки в діяльності підприємств,
установ, організацій незалежно від форм власності, народних
депутатів України, депутатів місцевих рад, посадових осіб, а також
висловлення думки щодо поліпшення їх діяльності. Клопотання -
письмове звернення з проханням про визнання за особою відповідного
статусу, прав чи свобод тощо.
Итак, проверяем.
1. Заявление на работу - это обращение к работодателю.
2. Человек, пишущий такое заявление, обращается с просьбой в содействии реализации заркпленных КУ прав (в данном случае на труд).

МОЙ вывод: в заявлении должна содержаться лишь просьба.
Визу руководитель может наложить любую: "ОК. В приказ. СОТ провести инструктаж. Ответственному за БПД изъять под расписку ПД ..........."
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 9 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
allabella (05.03.2012), Aneta (08.02.2012), Befis (08.02.2012), EllE HRD (08.02.2012), Julie (08.02.2012), lisakate (08.02.2012), Lorata (08.02.2012), Mardge (08.02.2012), Мотя (08.02.2012)
Старый 08.02.2012, 13:02   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Хорошо

От дает наш Главный юрист: даже тему отдельную этому посвятил! Как истинный юрист, чтобы не мешались кони-люди!
Спасибо, ув. Тришка!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Trishka (08.02.2012)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA