СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.05.2020, 16:05   #51
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Не знаю, как там в Вашей бухгалтерии, у них надо спросить.
Мои бухгалтера принимают такие замены приказов, главное, чтобы по сути приказа ничего не изменилось (я об этом выше уже написала)
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.01.2021, 17:41   #52
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию Відпустки працівників з важкими, шкідливими умовами праці

Добрий день! Підкажіть , будь ласка, до відпусток тривалого строку зберігання відносяться відпустки працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Це стосується тільки тих , хто має право на пільгову пенсію за списком №1?
1.Якщо згідно АРМ в нас є професії, що мають право на пільгову пенсію і додаткову відпустку за Списком 2, то їх відпустки тривалого чи тимчасового строку зберігання?
2. Є професії, коли працівники не мають право на пенсію, а тільки на додаткову відпустку, чи відносяться їх відпустки до наказів ТРивалого зберігання?
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2021, 11:46   #53
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
до відпусток тривалого строку зберіганням відносяться відпустки працівників з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці. Це стосується тільки тих , хто має право на пільгову пенсію за списком №1?
1.Якщо згідно АРМ в нас є професії, що мають право на пільгову пенсію і додаткову відпустку за Списком 2, то їх відпустки тривалого чи тимчасового строку зберігання?
Це стосується усіх відпусток за роботу з важкими, шкідливими та небезпечними умовами праці, тобто відпусток, тривалість яких відрізняється від звичних щорічних відпусток.
Цитата:
Сообщение от Ирина Кременчуг Посмотреть сообщение
2. Є професії, коли працівники не мають право на пенсію, а тільки на додаткову відпустку, чи відносяться їх відпустки до наказів ТРивалого зберігання?
Відносяться. Точно так же, які до відпусток тривалого зберігання відносяться і відпустки по догляду за дитиною, і відпустки без збереження заробітної плати - тобто усі відпустки, які впливають на зміну звичайного розміру грошових виплат. Їх для того так довго і зберігають - як доказ на випадок, коли потім у працівника при обчисленні пенсії можуть виникати якісь претензії
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Вика_86 (29.01.2021), Ирина Кременчуг (30.01.2021)
Старый 27.01.2023, 15:09   #54
Лолла
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Помогите пожалуйста. Приказы на прием и увольнение раньше нумеровали сквозняком за год и вели в 1 журнале регистрации приказов. Сегодня новая 1с, в ней 2 журнала - прием и увольнение и нумерация и там и там одинакова с №00-00001.
Можно ли вести 2 журнала регистрации? Прием регистрировать в одном, а увольнение в другом?
Лолла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2023, 15:35   #55
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

Добридень!
Внутрішні документи підприємство має право вести таким чином, як йому зручно, але за змістом повинно відповідати стандартам і формам.
Вважаю, що журнали Ви можете вести роздільно, якщо це для Вас доцільно.
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.01.2023, 15:47   #56
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
...новая 1с, в ней 2 журнала - прием и увольнение и нумерация и там и там одинакова с №00-00001
во всех 1С отдельно компануются и нумеруются приказы на прием, увольнение и переводы. Но ведь регистрация приказов не от 1С зависит, а от нормативных актов 1С - это просто программа учета
Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
.Можно ли вести 2 журнала регистрации? Прием регистрировать в одном, а увольнение в другом?
Можно, если у вас очень большое предприятие (более 2 тысяч человек, например) и очень много кадровых приказов. Кстати, на переводы еще один журнал придется делать Не слишком ли много журналов просто из-за того, что 1С присваивает свою нумерацию приказам? Мне лично проще поступать наоборот: нумеровать приказы самостоятельно, в своем журнале, а нумерацию переносить в 1С (номер в 1С можно редактировать или писать номер по журналу в комментариях)
Но прежде всего нужно помнить, что регистрация приказов еще зависит от сроков их хранения. Приказы на прием, увольнение и переводы- это всё приказы длительного хранения. А все остальные кадровые приказы длительного хранения, получается, у вас будут регистрироваться в четвертом журнале?)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Inka (29.01.2023), Лолла (01.02.2023)
Старый 01.02.2023, 15:01   #57
Лолла
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2021
Сообщений: 31
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо за ответ! помогли разобраться.
просто не понимаю зачем нумеровать руками приказы, если могут быть ошибки допущены, не проще ли сделать в 1С один журнал где бы велись прием -перевод-увольнение и там же и нумеровались, просто при создании документа выбирался бы его тип "прием " или "увольнение".... и соответственно выводилось название документа в печатной форме.... а то ну странно, в жизни одно в 1С другое, на что же тогда в штате 1-С ник?

Спасибо вам еще раз, прояснили.
Лолла вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2023, 10:36   #58
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Лолла Посмотреть сообщение
...на что же тогда в штате 1-С ник?
О, вот это очень правильный вопрос! Возможно, ваш 1С-ник сможет дописать вам журнал приказов.
Но регистрация приказов в 1С тоже имеет свои минусы, особенно, если у вас большой объем документооборота.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA