СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.12.2011, 13:18   #21
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо ув. редактору за предоставленную статью!


Цитата:
Сообщение от ОК.Ник Посмотреть сообщение
Вот интересно, я этот журнал никогда не вела, каюсь, не знаю даже его содержания. Для составления отчета об использовании рабочего времени, да и не только этого отчета, прекрасно помогает табель учета рабочего времени.
Согласна!
Но каяться не собираюсь!
Все, что надо статистике - все относим, как положено, все отчеты, учет ведем - тоже, как положено...
- о принятых, уволенных, пенсионерах, в/о, неявки человекочасы: ЛН, ежегодный, без сохранения, ГО, прогулы, справки, отпуск по КД, невыявленные причины, уч.отпуск, соц.отпуск, итого...

И тем не менее, еще раз изучив этот Закон:
Цитата:
Сообщение от Yuliya Посмотреть сообщение
Книга (журнал) обліку руху чисельності працівників ведеться відповідно до Закону України «Про державну статистику» з метою одержання об’єктивної статистичної інформації щодо зайнятості працівників на підприємствах, в установах, організаціях, тобто всіх юридичних осіб, які використовують найману працю.
..не нашла в нем об обязательном Законом ведении такой книги, а также об утверждении формы ее ведения:

Читаю:
Цитата:
Стаття 8. Статистична методологія
...
Основні положення статистичної методології підлягають
опублікуванню.
...
Звітно-статистична документація включає в себе програми
статистичних спостережень, форми звітності та інструкції щодо їх
заповнення, анкети, переписні (опитувальні) листи, інші
статистичні формуляри, необхідні для проведення статистичних
спостережень, які затверджуються органами державної статистики, а
також державні класифікатори техніко-економічної та соціальної
інформації тощо.
Звітно-статистична документація може видаватися
на паперових, магнітних та інших носіях або передаватися за
допомогою засобів телекомунікацій.
Все, что перечислено в п.5 ст.8. - у нас имеется...
Следовательно, данный Закон никто не нарушает...
Следовательно, все равно, висит вопрос: зачем нужна эта Книга?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Helen_vl (02.12.2011), Yuliya (02.12.2011)
Старый 07.12.2011, 10:42   #22
Надюша
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Надюша
 
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Обухов
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 73 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию відповіді спеціаліста ВАК

1. навіщо вести книгу обліку руху чисельності працівників?
2. Хто її повинен вести?
3. Чи обовязково вести таку книгу на підприємстві?
4. Якщо обовязково, то як саме ведеться дана книга?


1. Для зручності при визначенні середньооблікової кількості штатних працівників підприємства для подальшого заповнення форм державного статистичного спостереження, зокрема №1-ПВ, №10-ПВ.
2. Працівник, на якого покладено обов’язки щодо складання встановленої звітності про роботу з кадрами.
3. Не обов’язково.
4. Рекомендації щодо ведення і заповнення книги обліку руху чисельності працівників викладені у самій книзі, яку можна придбати, звернувшись до редакції журналу «Довідник кадровика».
__________________
Чем труднее задача, тем выше награда
Надюша вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Надюша за это полезное сообщение:
Мотя (07.12.2011), ОК.Ник (07.12.2011)
Старый 07.12.2011, 10:53   #23
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Надюша, спасибо, что отписались!
Я выбираю вот это:
Цитата:
Сообщение от Надюша Посмотреть сообщение
3. Чи обовязково вести таку книгу на підприємстві?
3. Не обов’язково.

даже при всей моей огромной любви ко всем учетам-журналам-писулькам-каталогам-реестрам.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Надюша (07.12.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA