СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.09.2010, 23:48   #121
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Татьяна, я правильно Вас понимаю, что можно написать 4 разные инструкции на одну должность специалиста отдела розничных продаж??
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2010, 10:56   #122
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

Якщо у цих спеціалістів хоть в чомусь відрізняються функціональні обов"язки - так.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Татьяна К. за это полезное сообщение:
meyda (27.09.2010), Мотя (27.09.2010)
Старый 27.09.2010, 11:16   #123
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

У нас еще до моего прихода было установлено правило: все ДИ утверждаются диретором, а в конце текста инструкцию "согласовывает" начальник отдела и "подписывает" работник.
Я понимаю что все инструкции хранятся в отделе кадров, вновь принятому сотруднику выдается копия, а на оригинале у меня он подписывает, что ознакомлен с ней.
Руководству не нравится эта схема, это где-нибудь прописано?
А то унас юрист не вкурсе, а руководству пока ткнешь какой-нибудь нормативный документ, не победишь.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение:
simona (30.03.2012)
Старый 27.09.2010, 12:46   #124
meyda
Участник HR-Лиги
 
Аватар для meyda
 
Регистрация: 28.01.2008
Адрес: Киев, Украина
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 11 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги, руководитель утверждает, что должностная должна соответствовать должности (простите за тафтологию) и что не может быть 4 РАЗНЫХ должности специалиста, если по классификатору один код и называются они одинаково. Может существует нормативный документ где прописано сколько инструкций должно быть и каким образом прописываются различия в обязанностях?? Я ничего подобного не могу найти
meyda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2010, 13:05   #125
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

НАКАЗ від 29 грудня 2004 року N 336

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників


в пункте 6
Якщо виникає необхідність, завдання та обов'язки, що включені до типової кваліфікаційної характеристики тієї або іншої посади, можуть бути розподілені між окремими виконавцями або коло завдань та обов'язків окремих працівників може бути розширене з дорученням їм робіт, передбачених для різних груп посад, рівних за складністю, виконання яких не потребує іншої спеціальності, кваліфікації.

На основании этого пункта, я так понимаю можно делить обязанности между работниками, даже если у них одна должность.

Посадові інструкції після їх затвердження керівником підприємства, організації, установи або за дорученням його заступниками доводяться до працівника під розписку.

А копию ДИ можно выдать, чтобы помнил, что должен делать на рабочем месте.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Asatan (29.09.2011), meyda (27.09.2010), olievych (18.03.2011), simona (30.03.2012), Мотя (27.09.2010)
Старый 27.09.2010, 16:15   #126
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

А что Вам не нравится в той, процедуре, которая у Вас описана?

Директор утвердил. Сотрудники ознакомлены. - это прописано в НД.

Визирование (согласование) начальником и юристом должно быть прописано в инструкции по деловодству на Вашем предприятии.

Я от виз вижу только пользу: видно, что начальник вкурсе, что обязаны выполнять его подчиненные.

Найдите в Лиге-Закон. Справочник кадровика 2005,4, №4.
Там описана процедура составления, утверждения ДИ.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
DasHka (26.02.2013), scood (01.10.2011), Люля (27.09.2010)
Старый 27.09.2010, 17:32   #127
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Смущает то, что начальник подписывает каждую инструкцию вместе с работником (10 слесарей, 10 распечатаных инструкций (помимо основного оьбразца),10 подписей начальника в конце каждой). Не маразм ли?
Спасибо всем за ответы.
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 16:58   #128
q_ershova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.09.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию АРХИВИСТ - должностная инструкция

Подскажите, пожалуйста, где можно достать должностную инструкцию АРХИВИСТА. В справочнике квалификационных характеристик профессий работников есть: заведующий архивом, архивариус и тд.
Но мне нужен именно АРХИВИСТ код ДК 003:2005 - 2431.2
q_ershova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.09.2010, 17:41   #129
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Сразу ногами не пинать.
Стало самому интересно и времени есть чуть,попробуйте воспользоваться, форма у ДИ стандартная. а инфу подобрать по месту работы и из даного документа
КОЛЕГІЯ ДЕРЖАВНОГО КОМІТЕТУ АРХІВІВ УКРАЇНИ
РІШЕННЯ

від 3 лютого 2004 року
Про Основні правила роботи державних архівів України

Додаток 4
до п. 2.7.1

ПРИЙНЯТО
XIII сесією Генеральної Асамблеї Міжнародної ради архівів
(Пекін, 6 вересня 1996 р.)


Кодекс етики архівістів

и на єтой основе подготовить самостоятельно ДИ.
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Fisher_and за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.09.2010), Мотя (29.09.2010)
Старый 29.09.2010, 18:29   #130
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Да, я вот тоже шарился, шарился, но ... не нашёл...

А вот "Кодекс этики" видел и подумалось мне:
а не принять ли такой Кодекс для HR или
а не замахнуться ли нам на нашего Вильяма, понимаешь ли, Шекспира ?
для работодателя ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
ili (29.09.2010), Мотя (29.09.2010)
Ответ

Метки
ДИ, Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 13:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA