СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
03.09.2014, 16:54 | #681 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Неправильно написано, пусть перепишет.
Рабочий день по этой должности 8 часов? Пусть напишет: принять на работу на неполный рабочий день (4 часа). Это основное место работы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (03.09.2014) |
03.09.2014, 17:07 | #682 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я бы посоветовал написать так:
"...Прошу Вас прийняти мене з 03.09.2014 року на посаду ..................з неповним робочим днем (з 08.00 до 12.00) з посадовим окладом ..... грн. та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу" |
03.09.2014, 17:11 | #683 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно и так, но мы в заявлениях о приеме не пишем о ЗП, так как потом она может меняться, и выходит нестыковка.
А то, что при неполном рабочем дне, ЗП пропорционально отработанному времени, прописано в законодательстве. Но дело такое, кому как удобней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
03.09.2014, 17:26 | #684 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А в случае изменения уровня з/п в дальнейшем издается соответствующий приказ, который доводится работнику по роспись. В итоге все предельно прозрачно и никто не скажет потом, что мне платят не ту сумму, которую я заработал |
|
03.09.2014, 17:33 | #685 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
так у меня на одну должность 2 человека
__________________
С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись! |
04.09.2014, 08:58 | #687 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Тобто, особа згодна працювати за графіком, визначеним у ПВТР (повний робочий день/тиждень), але отримувати за це лише половину окладу?
P.S. У заяві працівник пише те, що йому диктує кадровик.....
__________________
Олена Саврова |
04.09.2014, 09:52 | #688 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
08.10.2014, 17:47 | #689 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Добрый вечер, если сотрудники пишут заявления о переходе на неполный рабочий день, согласно статьи 56 КЗоТУ , по соглашению между работниками и предприятием, необходимо ли при этом уведомлять сотрудников за 2 месяца о переводе на неполный рабочий день?
|
08.10.2014, 18:08 | #690 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Не нужно, работник сам просит, администрация соглашается.
Уведомлять нужно, если администрация вводит режим работы с неполным рабочим днем.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Ксюшин (09.10.2014) |