СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
30.05.2012, 13:45 | #541 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Олена Саврова |
||
30.05.2012, 14:50 | #542 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
|
Конечно ночные оплачиваем! И переходящие на субботу тоже по двойному тарифу. Но на час работу не уменьшаем. Норма в неделю 40 час.
|
13.06.2012, 12:10 | #543 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Здравствуйте, перечитала всю тему и запуталась. Точнее с бухгалтерией не могу согласиться, помогите, пожалуйста.
Нам 4 сторожа нужно перевести с 1 ст. на 0,5 ст. : 1. Они пишут заявление с просьбой перевести их на неполный рабочий день (за две недели- ???). 2. Издается приказ по предприятию. А отработанное время фиксируется в Табеле учета рабочего времени. Правильно? У меня спор с бухгалтерией по поводу подачи заявления, когда они должны его подать за 2 месяца или за 2 недели? Спасибо большое! |
13.06.2012, 12:17 | #544 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
А откуда Вы и Ваши бухи взяли такие сроки- 2 недели и 2 месяца?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
13.06.2012, 12:25 | #545 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
Если перевод сотрудника на неполный рабочий день по инициативе собственника пр-я , то сотрудник предупреждается за 2 месяца. А вот 2 недели.... чисто интуитивно, у нас всегда все заявления (прием, перевод, увольнение, отпуск, др.) подаются за две недели , как-то так сложилось. Вот мы и думаем.... как правильно... |
13.06.2012, 12:36 | #546 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.06.2012, 12:39 | #547 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
|
13.06.2012, 12:42 | #548 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
13.06.2012, 14:30 | #549 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Цитата:
Не буду переписывать дискуссию с предыдущих страниц. Но уж очень долго и детально мы эту самую "угоду" жевали. Хотите - почитайте еще раз
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
13.06.2012, 14:53 | #550 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.09.2011
Адрес: Крым, Симферополь
Сообщений: 128
Вы сказали Спасибо: 272
Поблагодарили 49 раз(а) в 27 сообщениях
|
В инструкции по дел-у сроки не указаны! Это наверно негласное правило фирмы, я тут не очень давно работаю и не могу (да и нет необходимости) что-то менять (я имею виду привычки сдачи документов)
Документы все подготовила, гл.бухгалтер похвалила. Все благодаря ВАМ ВСЕМ! Тему перечитала всю, просто всегда есть сомнения , спасибо всем за помощь! |
Этот пользователь сказал Спасибо Asatan за это полезное сообщение: | Trishka (13.06.2012) |