СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
11.01.2011, 15:08 | #221 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Если приняли человека на неполный рабоч. день и неполн. неделю , а ставка по штатному - минималка, то получится что з/п за месяц будет меньше минимальной. Доплачивать , как я понимаю, до минимальной не надо?
|
11.01.2011, 15:15 | #222 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Нет. Читайте КЗпПУ ст. 95.
__________________
|
11.01.2011, 16:51 | #223 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Интересно в штатном будет смотреться на 0.125 штатной единицы.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
11.01.2011, 17:30 | #224 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
В ШР-то как раз будет стоять 1 - 941 грн,
а вот платить будут порпорционально отработанному времени, т.е. 941 х 0,125 = 117,63 грн
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2011, 12:26 | #225 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2011
Адрес: г.Ровно
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Неповний робочий тиждень
добрий день! підскажіть ,будь ласка,чи можна перевести людину на неповний робочий час ,встановивши чотириденний робочий тиждень (понеділок,вівторок,середа,четвер) з восьмигодинним робочим днем ,якщо людина оформлена на 0,75 ставки на одній посаді та на 0,25 ставки на іншій з доплатою за посадою!!
в такому випадку людину потрібно перевести на 0,6 ставки???? |
20.01.2011, 12:41 | #226 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
День добрий, а от питання - недобре (викладено незрозуміло)...
1. Немає терміну "на 0,75 ставки", є "неповний робочий час" (ст. 56 КЗпПУ). 2. На другій посаді - або суміщення (з доплатою) або сумісництво з неповним робочим часом.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.01.2011, 12:53 | #227 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2011
Адрес: г.Ровно
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
так,вибачаюсь! насправді він виконує поряд з своєю основною роботою ,додаткову роботу,з доплатою 25% за посадою інженер з охорони праці,в порядку суміщення посад без звільнення від своєї основної роботи.
а от все-таки ,можна перевести при цьому людину на 4-хденний робочий тиждень та восьмигодинний робочий день ??? в табелі п"ятниця буде вихідний?? пн,вт,ср,чт- 6 годин???? і яким чином краще сформувати наказ???? Последний раз редактировалось Мотя; 20.01.2011 в 12:57. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста-пользуйтесь, пожалуйста, правкой. |
20.01.2011, 13:31 | #229 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 20.01.2011
Адрес: г.Ровно
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Mardge,працівник дає згоду на неповний робочий тиждень! в зв"язку з виробничою необхідністю!
наразі, п"ятиденний робочий тиждень!!!! 6-ти годинний роб.день -- 0,75ставки. |
20.01.2011, 13:35 | #230 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А потрібно як?
4-денний тиждень, по 8 годин? або 4-денний тиждень, по 6 годин? |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | yula2011 (20.01.2011) |