СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
27.10.2010, 20:19 | #201 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Дуже дякую за всі поради!!!!!
На моє (мабуть ) щастя журнал реєстрації наказів також мені прийдеться "підтягувати" і минулі накази туди ще не внесені. |
Этот пользователь сказал Спасибо victoriya за это полезное сообщение: | Наталья Р (27.10.2010) |
02.11.2010, 12:24 | #202 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Прием работника на неполный рабочий день
Необходимо принять работника на неполный рабочий день ( с 9 до 13).
Скажите пожалуста, если мы введем в ШР шт. единицу, а примем работника на пол ставки, не может ли нам "втулить" ЦЗ работника на оставшиеся 0,5 ставки (согласно отчетов о введении шт. единицы и приеме на работу на 0,5 ставки)? Гл. бухгалтер просит, чтобы я ввела шт. единицу с неполным рабочим днем и с определенным окладом (избегая формулировок: 0,5 шт. единицы и пропорционально отработанному времени). Насколько это правомерно? Допустим , я введу одну должность с окладом ..., могу ли я тут же указать с режимом работы в размере 4 часа с 9 до 13 часов? и гражданин пишет: прошу принять меня на работу...... с неполным рабочим днем (или установить мне рабочий день с...по) с окладом .... Благодарю. |
02.11.2010, 12:43 | #203 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Как сказала недавно (07.10) на семинаре Т. Мойсеенко,
в ШР отражаются штатные ЕДИНИЦЫ (и здесь я с ней согласен )!!! Т. е. в ШР Вы указываете 1 штатную единицу с полным окладом (скажем, 2000 грн). А в приказе о приёме на работу (ф. П-1) указываете: умови роботи: тривалість робочого дня (тижня)_____год _____хв (например, 4 часа в день). Отсюда, оплата труда составит: 2000 грн х 4 час : 8 час = 1000 грн. Что касается отчёта 5-ПН... Вы же не указываете в отчёте, что работник принят на неполный рабочий день (там просто нет такого пункта !!!) Так что и нЕчего переживать по поводу того, что на оставшиеся 4 часа Вам ЦЗ пришлёт кандидата !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 6 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | eva2 (02.11.2011), KseniaHR (27.12.2010), Mardge (02.11.2010), shev@gala.net (03.11.2010), Люля (03.11.2010), Олена Олек (04.11.2010) |
02.11.2010, 12:56 | #204 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Вчера отвечала на точно такой же вопрос в другой теме...
Мне кажется, этот вопрос - победитель в номинации "наиболее часто задаваемые вопросы". (потому что не знаю, плакать или смеяться...) |
02.11.2010, 13:54 | #205 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А що заважае зразу ввести в ШР 0,5 шт.одиниці (ага, здогадався -головний бухгалтер, то яка причина, ага здогадався, ускладнюється нарахування зарплати), а то складається таке враження, що створюємо собі труднощі, а потім героїчно їх ....
|
04.11.2010, 11:04 | #206 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Дело в том, что сотрудник официально будет получать оклад как все (т.е. полная штатная единица), а работать будет 4 часа в день (шестидневную рабочую неделю).
Поэтому бухгалтерия настаивает чтобы никаких 0,5 ставок не было, просто ввести шт. единицу, а режим работы установить индивидуальный по его заявлению. Как это правильно отобразить в приказе, чтобы было ясно что оплата будет не пропорционально отработанному времени, а как и другим сотрудникам, но при работе 4 часа? |
Этот пользователь сказал Спасибо Люля за это полезное сообщение: | Зинуля (04.11.2010) |
04.11.2010, 11:07 | #207 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отобразить надо так, чтобы стало понятно не только бухгалтерии, но и нам... ... и Вам самим тоже !..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Олена Олек (04.11.2010) |
04.11.2010, 11:45 | #208 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
Единственный выход в данной ситуации, который я вижу(что бы и бухгалтерия была довольна и Вы себя под удар не ставили) - установить персональный оклад в двухкратном размере обычного оклада (или персональную надбавку) и установить неполное рабочее время. |
|
04.11.2010, 11:54 | #209 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Стаття 50. Норма тривалості робочого часу
Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. НПК: 8. Відповідно до частини другої ст. 50 КЗпП допускається встановлення колективними договорами на підприємствах і організаціях меншої тривалості робочого часу. "Менша тривалість робочого часу" - це зовсім не "скорочена тривалість робочого часу". Це - щось інше. По суті знайти відмінності між скороченою тривалістю робочого часу і меншою нормою робочого часу, на наш погляд, дуже складно. Здається, що і в тому, і в іншому випадку тривалість робочого часу є меншою, ніж це встановлено частиною першою ст. 50 КЗпП. І в тому, і в іншому випадку оплата може проводитися за повною тарифною ставкою (денною), за повним окладом. Однак у юриспруденції слово має велике значення. Тому при встановленні в колективному договорі меншої норми тривалості робочого часу термін "скорочена тривалість робочого часу" вживати не слід. 9. Менша норма тривалості робочого часу в установах, що фінансуються з бюджетів чи інших зовнішніх джерел, взагалі не може встановлюватися. Це допускається тільки на підприємствах і в організаціях, що працюють на умовах госпрозрахунку (самофінансування), що не виключає одержання ними дотацій з бюджетів чи інших зовнішніх джерел. |
04.11.2010, 15:33 | #210 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
А за что нас накажут, если директор хочет одному человеку платить столько за 4 часа, сколько другим платит за 8? (это у меня директор спрашивает)
|