СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.12.2009, 20:42 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Строковий договір і відпустка
Підкажіть, чи має право жінка на декретну відпустку, якщо вона працює за строковим договором, а саме прийнята вихователем в школу на продовжену групу дня. В наказі про прийом на роботу зазначено строки з 01 вересня по 31 травня. В квітні вона мала б піти в декрет, але чи можливо це в такій ситуації?
|
28.12.2009, 09:44 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Однозначно жінка має право на декретну відпустку, працюючи за СТД! Більше того, відповідно до ст. 184 КЗпП України, ми не можемо звільнити після закінчення СТД вагітну жінку, жінку, яка має дитину віком до трьох років і т.д. без її обов*язкового працевлаштування. На період працевлаштування за ними зберігається середня ЗП, але не більше трьох місяців з дня закінчення СТД.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
28.12.2009, 12:14 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Якщо я Вас правильно зрозуміла, то до закінчення СТД (а саме 31 травня 2010р.) жінка може написати заяву на відпустку і після народження дитини піти в декрет до 3-х років і протягом цього часу за нею буде зберігатись робоче місце. Дякую за відповідь.
|