Как правильно посчитать дни отпуска?

[морячка]

Стаття 82. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 75 цього Кодексу), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;
2) час, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно з законодавством зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі час оплаченого вимушеного прогулу, спричиненого незаконним звільненням або переведенням на іншу роботу);
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому надавалося матеріальне забезпечення за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням, за винятком відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
4) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному статтями 25 і 26 Закону України "Про відпустки", за винятком відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку

[Inka]

Сообщение от prosto_taya

Вопрос: если в данный отработанный период сотрудник брал отпуск за свой счет, его нужно отнимать как нерабочие дни или нет?

В случае с ежегодным основным - не нужно, с ежегодным дополнительным - нужно.

[Даня Позитивчик]

Здравствуйте уважаемые эксперты.
Такая ситуация: все происходит на одном госпредприятии, работник, имеющий 4х детей(из них 2е до 15 лет) с 04.07.14 по 18.11.14 НЕ госслужба, всего имел право на 24 дня ежегодного отпуска, с 19.11.14 переведен на госслужбу за результатами конкурса и прохождения спецпроверки, всего имеет право на 30 дней ежегодного отпуска. Стаж НЕ госслужбы 4 мес. 15 дн., стаж госслужбы на 01.03.15 3 мес. 12 дн.. Данный работник имеет право на ежегодные дополнительный и основной отпуска. За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.
Сегодня с 02.03.15 просит ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год.
Вопросы:
1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?
2. Дальше при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней? спасибо

[Iren@]

Сообщение от Даня Позитивчик

при расчете стажа для основного ежегодного отпуска какой считать период: с 04.07.14 по 03.07.15? и как быть с тем, что на Негосслужбе имела право на 24 дня, а на госслужбе на 30 дней?

Да, рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
На первый вопрос ответить не могу, т.к. не понятно, о каком дополнительном отпуске идет речь.

ежегодный дополнительный отпуск на 10 дней за 2015 год

Я не знаю такого вида ежегодного дополнительного отпуска, который предоставляется за календарный год. Предполагаю, что это дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19 ЗУ "Об отпусках").
В таком случае не понятно, что это

За ежегодный дополнительный за 2014 г. выплачена денежная компенсация.

[Даня Позитивчик]

Да, речь идет о дополнительном отпуске по ст. 19 "надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів ". Она в заявлении написала "прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік...". А надо писать-додаткову соціальну відпустку?и приказ сделала такой. Это неправильно?
Насчет того, что выплачена компенсация за такой отпуск за 2014 год, я написала к тому, что в 2014 году она его использовала/компенсировали при сокращении с предыдущей должности и уже не имеет на него права. А имеет право только за 2015 год.

[Iren@]

Сообщение от Даня Позитивчик

1. Можем ли мы дать ей дополнительный отпуск оплачиваемый за 2015 год, если она отработала в этом году только 2 месяца?соблюдается ли 2х недельный срок написания заявления до даты наступления отпуска?

1. Да.
2. Нет. Главное - не позже, чем за 3 дня до начала отпуска выплатить средний заработок за время отпуска.

прошу надати додаткову щорічну оплачувану відпустку як такій, що має двох дітей за 2015 рік..." ...Это неправильно?

Да, не правильно. Этот отпуск предоставляется ежегодно, но не относится к ежегодным. Посмотрите ст. 4 ЗУ "Об отпусках".

[Даня Позитивчик]

Еще, насчет первой части моего ответа... рабочий год не меняется, ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд.
Т.е. с 04.07.14 по 18.11.14 она имеет право на 9 дней отпуска, а с 19.11.14 по август 15 г., 21 день
Вот например работница в августе пойдет в отпуск и имеет право на 30 дней, в заявлении и приказе пишется...надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или ...надати невикористану частину на 9 кал. днів за період роботи з 04.07.14 по 18.11.14 та частину на 21 кал. день за період з 19.11.14 по какое?запутала меня бухгалтерия

[Вика_86]

Сообщение от Даня Позитивчик

надати щорічну оплачувану відпустку на 30 кал.днів з...по ...за період роботи з 04.07.14 по 03.07.15 ?или .

Вот так.

[Даня Позитивчик]

Iren@ написала, что ""ежегодный основной отпуск считаете пропорционально за период 04.07.14 по 18.11.14 - исходя из 24 кд, с 19.11.14 по 03.07.2015 - исходя из 30 кд." что имелось в виду тогда?

[Вика_86]

Что количество дней заработанного отпуска считается пропорционально.

А потом Вы спросили какой рабочий период писать в приказе, я ответила.
Что именно Вам непонятно?