СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.02.2009, 14:31   #11
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Ні, в ЗУ ""Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" ця відпустка визначена як ПІЛЬГА і КОМПЕНСАЦІЯ.
Отже, немає підстав вважати щорічними відпустки, які надаються особам, віднесеним до категорії 1 та 2, відповідно до статей 20 та 21 Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи" їх слід відносити до інших видів відпусток, установлених законодавством (частина друга статті 4 Закону України "Про відпустки").
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 14:41   #12
кировоград
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.10.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую, Ви мені дуже допомогли!! res
кировоград вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 14:44   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 15:56   #14
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Хочу обратиться с таким вопросом. Когда-то читала на здесь на форуме обсуждения, что при увольнении выплачивается компенсация за дни неиспользованнОГО ежегоднОГО отпуска, а не неиспользованнЫХ отпусков. Приводили пример судебного решения, согласно которому бухгалтер предприятия, расчитавший очень большую сумму компенсации был оштрафован, т.к. нужно было выплатить только за посл.год, а не за все. Хочу уточнить все таки, как правильно считать: за все годы или только за последний!
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 15:58   #15
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

ЗА ВСЕ !!!
Я - ЗА (все) ! :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 16:20   #16
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka
за все годы
Почему? Потому что предприятие не имеет права не предоставлять отпуск более двух лет подряд (закон "Про відпустки").
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 16:24   #17
Наталочка
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Наталочка
 
Регистрация: 02.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию компенсация за отпуск

часть 1 ст.. 24 Закона об отпусках - в случае увольнения выплачиваетсмя компенсация ЗА ВСЕ неиспользолванные ежегодные отпуска
Наталочка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 16:29   #18
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lvenka
Когда-то читала на здесь на форуме обсуждения, что при увольнении выплачивается компенсация за дни неиспользованнОГО ежегоднОГО отпуска, а не неиспользованнЫХ отпусков. Приводили пример судебного решения, согласно которому бухгалтер предприятия, расчитавший очень большую сумму компенсации был оштрафован, т.к. нужно было выплатить только за посл.год, а не за все.
У меня есть люди, которые пришли по переводу и перевели на наше предпритие отпуска - кто 120, кто 170 дней. Как Вам это нравиться? И никто не оштрафован на том предприятии никогда не был. Хотя проверки у них через каждые два года.
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 16:57   #19
Lvenka
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Lvenka
 
Регистрация: 17.08.2007
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: компенсация за отпуск

Цитата:
Сообщение от Наталочка
часть 1 ст.. 24 Закона об отпусках - в случае увольнения выплачиваетсмя компенсация ЗА ВСЕ неиспользолванные ежегодные отпуска
Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні
відпустки

У разі звільнення працівника йому виплачується грошова
компенсація за всі не використані ним дні щорічнОЇ відпусткИ, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей.
Lvenka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2009, 17:58   #20
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Ребята, ну обсуждали жеж уже ж
Чего пилить опилки ?

ЗА ВСЕ...
ЗА ВСЕ...
ЗА ВСЕ...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA