Очередной отпуск после социального отпуска

[Натасик]

Добрый день. Пролистала форум, похожие проблемы были, но один момент я так и не поняла. Если сможете, помогите мне разобраться в таком вопросе: Сотрудник принят на работу 1.07.2004 года, 01.12.2004 ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим взяла ежегодный основной отпуск 24 к.д. (получается предприятие переплатило 5 к.д.). Декретчица вышла на работу по истечению отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста 11.02.2008, проработала год, хочет уйти в ежегодный отпуск. За какой период ей дать отпуск (за отработанный год с 11.02.2008 по 11.02.2009)? Что делать с переплаченными 5 к.д. до ее декрета?

[Мотя]

Если должна Вам 5 к.д, пусть отдает их.
А стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, правильно, начинается со дня выхода ее из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 11.02.2008.

[Натасик]

Спасибо, что так быстро ответили

[Iren@]

Я не згодна, що новий робочий рік відлічують з дня виходу з відпустки для догляду за дитиною до досягнення 3-річного віку.
Питання дійсно непросте і треба витратити час, щоб у ньому розібратись.
Почитайте теми:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4101
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=699

[Мотя]

Но ведь, отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на ежегодный основной отпуск?
Т.е. вышла она на работу на следующий день после дня рождения ребенка - 11.02.08 - начинает нарабатывать стаж для отпуска.
А вышла она раньше, начинает нарабатывать с того дня, когда вышла.
В чем я не права?:-?

[Натасик]

что у нас получается:
1. период отпуска до декрета 01.07.04 -01.07.05, где перегуляла 5 к.д.
2. период отпуска после выхода с "отпуска ... трехлетнего возраста", 01.07.07 -01.07.08, где она заработала 9 к.д., так как вышла на работу 11.02.08.
Итого за период с 01.07.07 -01.07.08 ей положено (9-5) 4 к.д. Вот только меня смущает один момент, отпуск дается за отработанный рабочий год, как можно указывать период работы, где она 7, 5 мес. не работала. Все таки правильнее было бы считать с момента выхода на работу.

[anatol_ua]

Отпуск предоставляется за рабочий год (с даты принятия на работу) !!!
Если мамочка перерасходовала отпуск (до родов) - Ваша вина:
если не отработала полный год, то должна была получить отпуск пропорционально отработанному времени.
Пока была в отпуске по беременности и родам (126 дней) - зарабатывала на отпуск, а вот в отпуске по уходу - нет.
Следовательно, из стажа вычитаем то время, что она была в отпуске по уходу за ребёнком, и уменьшаем на соответствующее количество дней положенный ей отпуск в этом РАБОЧЕМ году.
Понимаю, что запутанно, но ведь и сам вопрос не простой.
В своей таблице учёта отпусков я делаю именно так
(так оно и нагляднее)...

[Мотя]

Ну, так правильно все...
Я же и не говорила, что рабочий год не начинается со дня заключения трудового договора...
Только все как-то шиворот-навыворот сказала...
Имелось все же ввиду, что не считается отпуск по уходу за ребенком...

[Натасик]

Вины моей в том что она перерасходовала отпуск- нет, так как я была обязана дать ей 24 к.д. не зависимо сколько она проработала на предприятии. Согласна, что бы не путаться, лучше предоставлять отпуск пропорционально отработанному времени, но сейчас все такие умные, начитанные.

[Iren@]

Сообщение от anatol_ua

Если мамочка перерасходовала отпуск (до родов) - Ваша вина:.....

В чому полягає провина? В ЗУ "Про відпустки" десь написано, що на підприємстві такому працівнику мали надати відпустку пропорційно відпрацьованому часу?