СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 11.02.2009, 09:35   #21
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Документи для додаткової відпустки одинокій матері

Кто может подсказать, какие надо подавать документы для получения дополнительного отпуска одинокой матери?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 09:53   #22
Татьяна К.
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна К.
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
По умолчанию

п.5 частини 12 ст. 10 Закону про відпустки визначає одиноку матір як таку, яка виховує дитину без батька. Але участь батька або інших осіб в утриманні дитини не позбавляє матір статусу одинокої (лист Мінпраці від 06.07.2006 р. № 247/13/116-06). Для оформлення відпустки необхідна заява, свідоцтво про народження дитини та можна ще додати при необхідності копію документу про розлучення, смерть...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ
Татьяна К. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.02.2009, 10:16   #23
budda
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот более свежая информация : ЛИСТ
МІНІСТЕРСТВА ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ від 14 квітня 2008 р. № 235/0/15-08/13
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=229
budda вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2009, 12:41   #24
Кадристка
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Кадристка
 
Регистрация: 09.08.2007
Сообщений: 167
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 10 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

а если у нас коммерческая структура, и мы на основании свидетельства о разводе будем давать эти 7 дней отпуска? Какие штрафные санкции нас ждут?
Кадристка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2009, 12:48   #25
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Кадристка Посмотреть сообщение
а если у нас коммерческая структура, и мы на основании свидетельства о разводе будем давать эти 7 дней отпуска? Какие штрафные санкции нас ждут?
Никаких!
По крайней мере, до сих пор у нас никто ничего не требовал другого при проверках!
Ну, потребуют - предъявите!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 12:48   #26
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии мать-одиночка уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком.
У меня возник вопрос: за период отпуска по уходу за ребенком положен ли ей дополнитлеьный отпуск как матери-одиночке? и Дополнительный отпуск как матери, имеющей двоих детей возникает с момента рождения второго ребенка? Т.е. пока она сидит в отпуске по уходу за ребенком - ей накапливается дополнительный?
Заранее спасибо
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 14:09   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Пошук на форумі (за словом "одиночка") дав такі результати:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=67068
http://forum.hrliga.com/showthread.php?p=67646
і т.д.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 14:27   #28
TRIASTR888
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дополнительный отпуск предоставляется к ежегодному отпуску, соответственно ежегодный отпуск предоставляется за отработанный период.
Отпуск , матери имеющей 2-х и более детей предоставляется с момента появления ребенка.

По мнению начальника отдела условий и режимов труда Упр. по вопросам организации труда Минтруда и соцполитики Украины Т.Сташкив -
Законодательством не предусмотрены какие документы должна предоставить женщина которая воспитывает ребенка без отца ( в т.ч. и разведенная и женщина кот. вышла замуж , но ее ребенок не усыновлен новым мужем.) Участие отца и др. членов семьи в воспитании и содержании ребенка не лишают матери статуса одинокой ( несмотря на факт получения алиментов).
Эту статью с сылками на законы и постановления можно найти в Лиге за 2005 год ( Весник налоговой службы) или Труд и зарплата № 18 от 14.05.2008 года.
TRIASTR888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 15:04   #29
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем, кто отрегагировал на мой вопрос
Иногда страдаю излишней въедливостью, именно сегодня начинаю рассуждать - социальный отпуск одинокой материе предоставляется 7 календарных дней, рассуждаю: чтобы одинокая женщина имела доплнительные дни уделить внимание своему ребенку. Но, если она приэтом находится в отпуске по уходу за ребенком и в этот момент не работает - она ведь уделяет внимание и первому и второму ребенку.
Ежегодный отпуск у нас предоставляется за отработанное время.
Т.е. социальный дополнительный отпуск у нас предоставляется как факт наличия ребенка, независимо от того чем женщина в этот момент занята?
Это скорее не как вопрос, а как рассуждение.
Ну вот именно сегодня меня посетила такая мысль

Речь идет именно о социальном отпуске для одиноких матерей за период, когда она находилась в отпуске по уходу за вторым ребенком
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2009, 11:54   #30
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию

В продолжение темы-сотрудница принесла справку о смерти мужа, есть свидетельство спро рождение, где записано имя отца ребенка, есть копия паспорта, где указано, что зарегистрированно брак. Будет ли этого достаточно для предоставления 7 ткд дополнит соц отпуска как одинокой матери?
2. (не ругайте больно !) Сотрудница пришла на работу в 2007 году. Эсли сейчас ей предоставлять соц отпуск 7 кд, то за рабочий год 2007? Или за 2009? А не отгулянные дни отпуска за 2007,2008 компенсировать при увольнении? (14 кд)? Спасибо?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA