СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2011, 16:27   #1
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Штраф предприятию при несоблюдении деления отпуска

Подскажите какой может быть штраф предприятию при несоблюдении деления отпуска 14 +7+7
Спасибо
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 16:38   #2
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

У вас странная схема деления отпуска)))). Главное, чтоб неделимая часть была 14 дней, а далее, как Вам удобно (или удобно работнику)....
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:01   #3
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А какие могут быть штрафы или ... за несоблюдение 14 неделимой
спасибо
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:16   #4
vinbuh
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для vinbuh
 
Регистрация: 27.09.2011
Адрес: Винница
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Статья ст. 41 КУоАП Нарушение требований законодательства о труде и об охране труда.

Нарушение установленных сроков выплаты пенсий, стипендий, заработной платы, выплата их не в полном объеме, а также другие нарушения требований законодательства о труде - влекут наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от пятнадцати до пятидесяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда — влечет наложение штрафа на работника от двух до пяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан и на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от пяти до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.
(В ред. от 19.01.95 г., 07.02.97 г., 21.09.2000 г.)

Также можете посмотреть здесь.
vinbuh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2011, 17:40   #5
Kvitka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.08.2007
Адрес: киев
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ОГРОМНОЕ спасибо!!!!
Kvitka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 13:14   #6
Irusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.11.2009
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
У вас странная схема деления отпуска)))). Главное, чтоб неделимая часть была 14 дней, а далее, как Вам удобно (или удобно работнику)....
А если отработал полгода (к примеру 7 месяцев)? то тогда как, неделимые 7 и делимые ... ?
Irusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2012, 13:16   #7
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

А если отработал полгода, то тоже действует статья 12 ЗУ "Об отпусках".

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки

Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA